Аноним: Аноним: Аноним: Мда уж, спалился руководитель. Штрафы? Уважаемый, почитайте "Трудовой закон". Ваши штрафы ВНЕ ЗАКОНА, и вы конкретно спалились!!! Это полный песец, в открытую говорить о том, что с зарплаты удерживают какие-то штрафы.Штрафы нельзя взимать с зарплаты или если заработок получается после уплаты штрафа ниже минимальной зарплаты!Если платят минималку,а остальное как допустим премия,тогда штрафуй (то бишь обрезай премию) сколько надо!
Но руководитель по-любому туп!!! :)))Статья 79. Удержания в целях возмещения причиненного работодателю ущерба
(1) Из выплачиваемой работнику оплаты труда работодатель вправе удержать возмещение того ущерба, который ему причинен противоправными, содержащими вину действиями работника. Для осуществления таких удержаний требуется письменное согласие работника.
(2) Если работник оспаривает основание или размер обратного требования возмещения причиненного работодателю ущерба, то работодатель может возбудить в суде соответствующий иск в течение двух лет со дня причинения убытков.
И нигде ни слова про минимальную зарплату и прочее. При ненадлежащей работе, например не соблюдение правил внутреннего распорядка, как то общение с клиентом в неподобающей форме, можно сделать ВЫГОВОР!!! Причем письменный и под подпись работника. Точно уже не помню, но несколько выговоров в течении определенного срока и "давай, до свидания".
Еще одно большое НО!!! Грубость по отношению к клиенту не является прямым ущербом. Вы не сможете его оценить и ни один суд не примет это во внимание. Считается ТОЛЬКО реальный материальный ущерб - выпил дорогой напиток, обнаружена существенная недостача (несущественная в общепите считается нормой). Составляется акт, виновные подписываются и дают или не дают свое согласие на возмещение. Если дают никакой беды, если не дают, возмещение ТОЛЬКО через суд. Любые удержания против воли работника и не по судебному решению ПРОТИВОЗАКОННЫ!!!
Можете мне не рассказывать. У нас в Даугавпилсе систему штрафов практикуют все кому не лень, прекрасно об этом знаю. Это лишний раз доказывает, что люди сами во всем виноваты. Но суть не в этом. Одно дело удерживать и молчать, а другое дело ОТКРЫТО об этом заявлять. :) Я лишь об этом.
Я и не спорю.Просто описал схему,как это сделать.Штраф и ущерб-вообще-то разные вещи.Штрафов в труд.договоре не может быть упомянут,они могут оговариваться в приложениях к договору,которые можно и не подписывать.О минималке я упомянул,что если платят только её,то никаких штрафов вообще не может быть.А то что публично об этом говорит руководитель-то и написал-тупой! :)
Я и не спорю.Просто описал схему,как это сделать.Штраф и ущерб-вообще-то разные вещи.Штрафов в труд.договоре не может быть упомянут,они могут оговариваться в приложениях к договору,которые можно и не подписывать.О минималке я упомянул,что если платят только её,то никаких штрафов вообще не может быть.А то что публично об этом говорит руководитель-то и написал-тупой! :)