Regus Globālais ekonomikas pētījums 2013 (The 2013 Regus Global Economic Indicator) atklāj, ka biroja darbavietai piesaistīti speciālisti drīz vien būs mazākumā.
Regus pētījumā aptaujāti vairāk nekā 26 000 uzņēmumu vadītāji 90valstīs un ir atklājies, ka 48% nodarbināto jau tagad strādā attālināti vismaz pusi darba nedēļas. Latvijā vairāk nekā puse kompāniju vadītāju (55%) strādā attālināti vismaz pusi nedēļas.
Daži kompāniju vadītāji ir izrādījuši satraukumu par personāla motivēšanu un biroju darba vadīšanu no attāluma. Tomēr Regus pētījumā 55% Latvijas respondentu (55% arī globāli) apgalvo, ka attālināta darbinieku vadība ir efektīva un pieļaujama, un, ka daudzi uzņēmumi ievieš papildus pasākumus attālināta personāla veiksmīgai pārvaldīšanai.
Komentējot pētījuma rezultātus, Regus izpilddirektors Marks Diksons (Mark Dixon) saka: "Elastīgi darba apstākļi būs izdevīgi visām iesaistītajām pusēm, ja vien vadības komanda uzņemsies vadības lomu. Uzrunātie uzņēmēji stāsta, ka attālinātā darba vadībā uzticībai un brīvībai ir izšķiroša nozīme. Ja tas tiek īstenots, ieguvumi kompānijai ir acīmredzami - augstāka produktivitāte, mazāka personāla mainība un zemākas ekspluatācijas izmaksas."
Regus aptaujā atklājās, ka 42% Latvijas uzņēmumu (ap 37% globāli) izmanto īpašas efektivitātes pārraudzības ziņošanas sistēmas, savukārt 55% vadītāju, kuri strādā attālināti, izmanto video zvanus, lai sazinātos ar savu komandu (pasaulē - 43% procenti).
Elastīgi darba apstākļi var būt īpaši vērtīgi gados jauniem darbiniekiem, 45% respondentu Latvijā uzskata, ka gados jaunie darbinieki, veicot tāldarbu, kļūst atbildīgāki. Turklāt pastāv uzskats, ka elastīgi darba apstākļi rada jauna veida sadarbību starp vidējā līmeņa vadītājiem un viņu komandu biedriem. Savukārt, 55% respondentu uzskata, ka attālinātā vadība palīdz saglabāt profesionālākas attiecības.
Galvenie pētījuma secinājumi Latvijā:
• 55% respondentu attālināti strādā pusi nedēļas vai vairāk,
• 55% respondentu apgalvo, ka attālināta personāla vadība ir reāls uzdevums ar nosacījumu, ka vadītāji iziet īpašu apmācību,
• 52% respondentu uzskata, ka ļoti svarīga ir spēja uzticēties,
• 42% uzņēmumu izmanto ziņošanas sistēmas, lai pārraudzītu mobilo darbinieku efektivitāti,
• 55% respondentu izmanto videokonferences saziņai starp vadītājiem un darbiniekiem,
• 55% respondentu uzskata, ka attālināta vadība palīdz uzturēt profesionālākas darba attiecības.