Чтобы управлять предприятием нужно знать основные функции управления. Одной их основных функций управления является функция стимулирования работников. Нет стимулирования работников - нет мотивации к качественному труду. Отсюда халатность, апатия и склоки в коллективе.
"Чтобы управлять предприятием нужно знать основные функции управления. Одной их основных функций управления является функция стимулирования работников. Нет стимулирования работников - нет мотивации к качественному труду. Отсюда халатность, апатия и склоки в коллективе. "
istomin
Ты еще здесь учебник по менеджменту выложи, примитив бл.... .
"Чтобы управлять предприятием нужно знать основные функции управления. Одной их основных функций управления является функция стимулирования работников. Нет стимулирования работников - нет мотивации к качественному труду. Отсюда халатность, апатия и склоки в коллективе. "
istomin
заработная плата, премиальная система, социальный пакет, страховки, отсутствие ответственности за все , что имеют - это уже не стимул?
Чтобы управлять предприятием нужно знать основные функции управления. Одной их основных функций управления является функция стимулирования работников. Нет стимулирования работников - нет мотивации к качественному труду. Отсюда халатность, апатия и склоки в коллективе.
Ответы на коммент:
Ж. Кулакова: Каждый работник УСД Даугавпилса был достоин награждения, ведь недаром мы были лучшими в стране
Ты еще здесь учебник по менеджменту выложи, примитив бл.... .
Ж. Кулакова: Каждый работник УСД Даугавпилса был достоин награждения, ведь недаром мы были лучшими в стране
заработная плата, премиальная система, социальный пакет, страховки, отсутствие ответственности за все , что имеют - это уже не стимул?