Т.е., есть Закон о труде, который определяет, что согласие профсоюза на увольнение работника-члена профсоюза не нужно только в 4 случаях:
1. ja darbinieks tiek atbrīvots viņa pārbaudes laikā.
2. ja darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī.
3. ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu.
4. ja tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.
Как Вы можете видеть, при сокращении должности, необходимо получить разрешение профсоюза на увольнение.
Можно обратиться к судебной практике, она в свободном доступе в интернете, где подобные дела представлены на реальных примерах. И убедиться, каковы последствия увольнения не получив разрешения профсоюза.
Гражданин Кейн
Такое чувство, что вы адвокат Зайцева) Вы это в суде расскажите, а народ ликует, что вашему клиенту дали под зад, и ничего вы с этим не сделаете))
Такое чувство, что вы адвокат Зайцева) Вы это в суде расскажите, а народ ликует, что вашему клиенту дали под зад, и ничего вы с этим не сделаете))