Т.е., есть Закон о труде, который определяет, что согласие профсоюза на увольнение работника-члена профсоюза не нужно только в 4 случаях:
1. ja darbinieks tiek atbrīvots viņa pārbaudes laikā.
2. ja darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī.
3. ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu.
4. ja tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.
Как Вы можете видеть, при сокращении должности, необходимо получить разрешение профсоюза на увольнение.
Можно обратиться к судебной практике, она в свободном доступе в интернете, где подобные дела представлены на реальных примерах. И убедиться, каковы последствия увольнения не получив разрешения профсоюза.
Гражданин Кейн
т.е. Должность ликвидируется только с согласия профсоюза?
Но этого нет в пунктах. Тогда как ликвидировать должность, не уволив человека?
Хорошо.
Все просто. Должность ликвидируется без ведома профсоюза, так как это не прописано в законе.
Ему можно пособие не платить в этом случае.
Так как его и не уволили.
Ликвидировали вакансию за ненадобностью и все :)
т.е. Должность ликвидируется только с согласия профсоюза?
Но этого нет в пунктах. Тогда как ликвидировать должность, не уволив человека?
Хорошо.
Все просто. Должность ликвидируется без ведома профсоюза, так как это не прописано в законе.
Ему можно пособие не платить в этом случае.
Так как его и не уволили.
Ликвидировали вакансию за ненадобностью и все :)