Т.е., есть Закон о труде, который определяет, что согласие профсоюза на увольнение работника-члена профсоюза не нужно только в 4 случаях:
1. ja darbinieks tiek atbrīvots viņa pārbaudes laikā.
2. ja darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī.
3. ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu.
4. ja tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.
Как Вы можете видеть, при сокращении должности, необходимо получить разрешение профсоюза на увольнение.
Можно обратиться к судебной практике, она в свободном доступе в интернете, где подобные дела представлены на реальных примерах. И убедиться, каковы последствия увольнения не получив разрешения профсоюза.
Гражданин Кейн
Оно , конечно , так. Но в законе о труде, есть статья , как будто специально для зайца 101 6 часть - darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai. Переквалифицировать его увольнение по этой статье и посмотрим, что там профсоюз пропоет и чем докажет, что руководящую должность, по праву, занимает человек без всякого образования и опыта работы. Пусть докажут в суде его профпригодность. Можно его и на работе оставить, при сокращении штатов же можно предложить перейти на другую работу. Дворником , например. очень соответствует уровню образования. Он может отказаться в этом случае и уйти Хорошее знание законов очень помогает, в том числе и прикормленному профсоюзу фигу показать. Кстати, тут и проверочка из центра госязыка пригодится. Руководящие работники должны свободно владеть государственным языком.
Оно , конечно , так. Но в законе о труде, есть статья , как будто специально для зайца 101 6 часть - darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai. Переквалифицировать его увольнение по этой статье и посмотрим, что там профсоюз пропоет и чем докажет, что руководящую должность, по праву, занимает человек без всякого образования и опыта работы. Пусть докажут в суде его профпригодность. Можно его и на работе оставить, при сокращении штатов же можно предложить перейти на другую работу. Дворником , например. очень соответствует уровню образования. Он может отказаться в этом случае и уйти Хорошее знание законов очень помогает, в том числе и прикормленному профсоюзу фигу показать. Кстати, тут и проверочка из центра госязыка пригодится. Руководящие работники должны свободно владеть государственным языком.