Как раз наоборот.Человек кто меняет часто работы то он лучший специалист.Он видит как работают в разных компаниях.Простому рабочему год не нужен на всё про все.На западе даже топ менеджеров берут только на фиксированный срок в 5-10 лет.Засиживание одного руководителя не ведёт к лучшему.
Мигранто
видели мы таких "специалистов"...все знают и умеют только языком,а как до дела доходит,то все оказываются рукожопыми и тупыми...и не путай 5-10 лет и 1 год...это две большие разницы - за 5-10 лет можно стать нормальным специалистом,а за год только кнопку "пуск" научиться нажимать...
видели мы таких "специалистов"...все знают и умеют только языком,а как до дела доходит,то все оказываются рукожопыми и тупыми...и не путай 5-10 лет и 1 год...это две большие разницы - за 5-10 лет можно стать нормальным специалистом,а за год только кнопку "пуск" научиться нажимать...
*
Может в Латвии и так.В Англии,Германии строителю,водителю,работнику завода хорошо если дадут месяц на раскачку.Обычно ну пару недель когда новичок может делать меньше нормы и ему списывают на ошибки кое что.Если за эти пару недель или месяц не научился делать как надо то будешь уволен легко.Год опыта это если надо то типа там какому завхозу,электрику чтобы понять что ,где и как.
видели мы таких "специалистов"...все знают и умеют только языком,а как до дела доходит,то все оказываются рукожопыми и тупыми...и не путай 5-10 лет и 1 год...это две большие разницы - за 5-10 лет можно стать нормальным специалистом,а за год только кнопку "пуск" научиться нажимать...
Ответы на коммент:
Треть жителей Латвии ждут открытия границ чтобы «рвануть» из страны
Может в Латвии и так.В Англии,Германии строителю,водителю,работнику завода хорошо если дадут месяц на раскачку.Обычно ну пару недель когда новичок может делать меньше нормы и ему списывают на ошибки кое что.Если за эти пару недель или месяц не научился делать как надо то будешь уволен легко.Год опыта это если надо то типа там какому завхозу,электрику чтобы понять что ,где и как.