Для того, чтобы остановить утечку опытных специалистов из госуправления, Министерство финансов предлагает рассмотреть возможность повышения зарплат госслужащим, сообщает MIX FM 102,7.
Как рассказал представитель Минфина Алексис Яроцкис, с приближением президентства Латвии в Совете ЕС все более актуальным становится вопрос о высококвалифицированных работниках в госуправлении. С учетом существенной утечки специалистов из госуправления в частный сектор важно создать систему мотивации, которая бы удерживала их на госслужбе.
Минфин напоминает, что 1 января 2010 года, когда вступил в силу закон об оплате труда работников государственных и муниципальных органов, правительство осуществляло самые строгие меры экономии, поэтому в закон были внесены различные ограничения, например, на выплату премий и ряда пособий.
В 2009 году зарплаты госслужащих были урезаны на 15-20%, а в 2010 году – еще на 5%. По данным ЦСУ, в период с 2008 по 2010 год зарплаты в госучреждениях уменьшились на 23%, тогда как в частном секторе – на 2,5%.
Это привело к тому, что лучшие и способные работники стали уходить. Если обычный показатель текучки кадров составляет 6-7%, то в Минфине в этот период он достигал 20% – с работы в министерстве ушел каждый пятый работник.
Для того, чтобы улучшить ситуацию и удержать работников, летом этого года были приняты изменения, которые предусматривают возможность доплачивать за качество работы лучшим работникам до 20% от месячного оклада, однако и это полностью не решает проблему. Поэтому Минфин разрабатывает систему мотивации, которая предусматривает более тесную связь оплаты труда с результатами работы и повышение ее эффективности.
Это не означает отмены закона об оплате труда работников государственных и муниципальных органов, но предусматривает внесение в него уточнений и мотивационных элементов.