Lielākās ASV tabakas kompānijas tabakas laukos izmanto 7–17 gadus vecu bērnu darbu, ziņo Lielbritānijas MIL.
Saskaņā ar aptuvenajām aplēsēm ASV tūkstoši bērnu strādā tādu kompāniju, kā British American Tobacco (ВАТ), Philip Morris International un Japan Tobacco fermās, ziņo Financial Times, atsaucoties uz Human Rights Watch (HWR) ziņojumu. Fermās audzē dažādas lauksaimniecības kultūras, ieskaitot tabaku.
Bērni, kuru vecums sastāda teju 7 gadus, strādā pa 12 stundām dienā, izjūtot kaitīgo nikotīna, pesticīdu un augstu temperatūru ietekmi.
HWR intervēja 141 bērnu vecumā no 7 līdz 17 gadiem, kuri strādā Amerikas tabakas fermās. Ziņojumā norādīts, ka jaunie darbinieki biežāk nekā citi gūs darba laikā traumas, – ziņo vz.ru.
Krievijā, Indijā un Brazīlijā ir aizliegta bērnu, kuri ir jaunāki par 18 gadiem, darba izmantošana, bet ASV pat jaunāki par 12 gadiem bērni var strādāt fermās.
Dažas kompānijas, tai skaitā BAT un Imperial ievēro Starptautiskās darba organizācijas konvenciju, kura nosaka minimālo bērnu darba vecumu – 15 gadi. Citas kompānijas, ieskaitot Lorillard un Reynolds American, pieprasa no tabakas piegādātājiem ievērot ASV nacionālos likumus, kuri pieļauj neierobežotu līdz 12 gadiem vecu bērnu darbu fermās ar vecāku atļauju.
2011. gadā ASV prezidents Baraks Obama mēģināja reformēt darba likumdošanu, kura pastāv no 1970. gada. Bet mēģinājumi reglamentēt bērnu darbu fermās saskārās ar lauksaimniecības nozares pārstāvju opozīciju.
„ASV likumus var nosaukt par nekvalitatīviem, – saka Dens Vidermans, nekomerciālās organizācijas Verité izpilddirektors, kura strādā ar Philip Morris International. – Bērnu darba vecums ir pārāk zems un nav nekādu bērnu darba ilguma ierobežojumu”.
„No praktiskā redzes viedokļa tabakas fermās nav nekāda droša darba veida bērniem, kuri ir jaunāki par 18 gadiem. Bērniem vienmēr būs kontakts ar tabakas lapām pat tad, ja viņi lietos individuālos aizsardzības līdzekļus”, – teikts ziņojumā.
Savukārt Philip Morris International kompānijas pārstāvji paziņoja, ka tabakas ražotāji atbalsta jebkādas izmaiņas ASV darba likumdošanā, kuras atbilst starptautiskajām normām un standartiem. „Bet mēs nedomājam, ka varam kaut ko izdarīt vieni paši”, – piebilda kompānijas pārstāvis.