«На днях шеф меня уведомил, что в связи с сокращением штатов фирма разрывает со мной трудовые отношения. Бухгалтер сказала, что мне выплатят только заработную плату, но я хотел бы выяснить: положено ли мне выходное пособие? И каким должен быть размер пособия, если я на фирме отработал 3 года? Олег»
Отвечает "Наш Город.": Уважаемый Олег, в Вашем случае работодатель, разрывая с Вами трудовые отношения, обязан выплатить выходное пособие. При прекращении трудовых отношений выходное пособие выплачивается, если
идет сокращение штатов предприятие ликвидируется на работе восстановлен работник, который ранее проводил соответствующую работу работник желает прекратить трудовые отношения по важной причине (таковой признается каждое обстоятельство, которое на основании соображений и нравственности и справедливости не позволяет продолжать трудовые правовые отношения) работник не обладает необходимыми профессиональными способностями для выполнения работы по состоянию здоровья, подтвержденному врачом, работник не может выполнять работу.Размер выходного пособия зависит от количества лет, проработанных на данном предприятии.
Выходное пособие выплачивается в размере средней оплаты за 1 месяц, если работник трудился у работодателя не более 5 лет;
за 2 месяца – если отработал у работодателя 5-10 лет; за 3 месяца – если отработал у работодателя 10-20 лет; за 4 месяца – работал у работодателя более 20 лет.