«На днях шеф меня уведомил, что в связи с сокращением штатов фирма разрывает со мной трудовые отношения. Бухгалтер сказала, что мне выплатят только заработную плату, но я хотел бы выяснить: положено ли мне выходное пособие? И каким должен быть размер пособия, если я на фирме отработал 3 года? Олег»
Отвечает "Наш Город.": Уважаемый Олег, в Вашем случае работодатель, разрывая с Вами трудовые отношения, обязан выплатить выходное пособие. При прекращении трудовых отношений выходное пособие выплачивается, если
- идет сокращение штатов
- предприятие ликвидируется
- на работе восстановлен работник, который ранее проводил соответствующую работу
- работник желает прекратить трудовые отношения по важной причине (таковой признается каждое обстоятельство, которое на основании соображений и нравственности и справедливости не позволяет продолжать трудовые правовые отношения)
- работник не обладает необходимыми профессиональными способностями для выполнения работы
- по состоянию здоровья, подтвержденному врачом, работник не может выполнять работу.
Размер выходного пособия зависит от количества лет, проработанных на данном предприятии.
Выходное пособие выплачивается в размере средней оплаты за 1 месяц, если работник трудился у работодателя не более 5 лет;
- за 2 месяца – если отработал у работодателя 5-10 лет;
- за 3 месяца – если отработал у работодателя 10-20 лет;
- за 4 месяца – работал у работодателя более 20 лет.