«Про повышение зарплаты с начальством надо говорить, конечно. Но у нас такой менталитет, что всегда хочется побольше. Это исторически у нас в генах», – сказала специалист по управлению персоналом.
На вопрос, имеет ли она в виду человека как такового или же непосредственно жителей Латвии, Селга отметила второе.
«Именно в Латвии, здесь такая тенденция. Ведь за границей люди получают нормальные зарплаты годами, поколениями… И так остро проблема не стоит. Но про это надо говорить. Молодежь, как показывает опыт, говорит об этом.
В моей практике был случай, когда молодой 25-летний человек подошел ко мне и сказал: «Вы знаете, я работаю тут полгода. Я все знаю, что делает мой начальник. У меня хорошее иностранное образование. Скажите, что мне надо сделать, чтобы через полгода я стал своим теперешним начальником. Я хочу занять его место». Я после поняла, что человек амбициозный, что он хочет, и я как руководитель персонала, буду иметь это в виду, если будет подходящая руководящая вакансия. Я буду предлагать его», – рассказала она.
И при этом добавила, что сама была удивлена таким заявлением молодого человека.
«Была сама в шоке после такого заявления. Я признаюсь вам. Но молодежь думает по-другому. Они не согласны молча ждать, что им что-то предложат. Они привыкли, что им надо идти вперед. Надо говорить громко и дискутировать об этом. Но, конечно, это и не всегда так хорошо», – отметила Селга.
Она привела в пример небольшие компании, в которых работают не более 100 человек.
«Крупные предприятия могут позволить предоставить карьерный рост. А в маленьких не всегда есть возможность всем вырасти. Такая политика компании: «Эта ваша должность, и она такой и останется, вы нам на ней нужны. Мы вам громко говорим об этом». Человек сам для себя должен решить, какая компания походит для него», – заключила Селга.
Напомним, в течение 2018 года число зарегистрированных безработных уменьшилось на 3533 человека, говорится в публичном годовом отчете Государственного агентства занятости (ГАЗ).В январе прошлого года на учете в ГАЗ был 63 121 безработный, а конце декабря – 59 588.
Согласно опросу банка SEB, треть латвийской молодежи в возрасте от 18 до 25 лет параллельно с учебой работает, получая 500-800 евро после уплаты налогов. Тем не менее это по крайней мере на 200 евро меньше, чем они хотели бы зарабатывать и считают соответствующим своей компетенции. В течение года с 34% до 47% возросло количество молодых людей, которые считают, что соответствующая их знаниям и навыкам оплата труда должна составлять 800-1200 евро в месяц «на руки», а 25% молодых людей считают, что работодатели должны платить им больше 1200 евро в месяц (в прошлом году таких было 20%).