«Может ли работодатель – руководитель учебного учреждения (детсада), принудительно отправлять своих подчиненных (воспитателей) в отпуск в связи с ЧС в стране? Может ли воспитатель отказаться от этого предложения и продолжить работу? Законно ли действие работодателя в данном случае?».
Свой комментарий предоставил наш эксперт – член правления юридической фирмы INTERLEX Игорь Медведев (ул. Гимназияс, 22, телефоны – 654 20281, 29464488).
«“Закон о труде” предусматривает, что работодатель и работник устанавливают взаимные трудовые отношения путем заключения трудового договора. Также “Закон о труде” предусматривает, что работник и работодатель по взаимному согласию могут внести изменения в трудовой договор. Это означает, что при необходимости могут быть согласованы поправки к трудовому договору, что позволит разрешить ту или иную ситуацию, возникшую в связи с чрезвычайной ситуацией в стране.
Согласно закону работник обязан выполнять работу, которая предусмотрена трудовым договором. В свою очередь, работодатель обязан обеспечить такую организацию и условия труда, чтобы работник мог выполнять свою работу. Поэтому в случае чрезвычайной ситуации работодатель и работник должны договариваться об изменениях в рабочем процессе. Например, может быть скорректировано рабочее время и внесены корректировки места работы. Можно договориться об определении работы с частичной занятостью, об удаленном выполнении работы или об организации работы другого типа.
При необходимости работник и работодатель могут также договориться о решениях, связанных с использованием различных видов отпуска. Например, можно договориться об использовании оплачиваемого ежегодного отпуска в течение этого периода. Работодатель не имеет права заставлять работника уходить в отпуск без сохранения заработной платы.
Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию».