Может ли работодатель принудительно отправлять подчиненных в отпуск в связи с ЧС? 50

Иллюстративное фото
Иллюстративное фото
«Наш город.» получил письмо от жителя Даугавпилса, которого интересовали особенности применения трудового законодательства в условиях ЧС.

«Может ли работодатель – руководитель учебного учреждения (детсада), принудительно отправлять своих подчиненных (воспитателей) в отпуск в связи с ЧС в стране? Может ли воспитатель отказаться от этого предложения и продолжить работу? Законно ли действие работодателя в данном случае?».

Свой комментарий предоставил наш эксперт – член правления юридической фирмы INTERLEX Игорь Медведев (ул. Гимназияс, 22, телефоны – 654 20281, 29464488).

«“Закон о труде” предусматривает, что работодатель и работник устанавливают взаимные трудовые отношения путем заключения трудового договора. Также “Закон о труде” предусматривает, что работник и работодатель по взаимному согласию могут внести изменения в трудовой договор. Это означает, что при необходимости могут быть согласованы поправки к трудовому договору, что позволит разрешить ту или иную ситуацию, возникшую в связи с чрезвычайной ситуацией в стране.

Согласно закону работник обязан выполнять работу, которая предусмотрена трудовым договором. В свою очередь, работодатель обязан обеспечить такую организацию и условия труда, чтобы работник мог выполнять свою работу. Поэтому в случае чрезвычайной ситуации работодатель и работник должны договариваться об изменениях в рабочем процессе. Например, может быть скорректировано рабочее время и внесены корректировки места работы. Можно договориться об определении работы с частичной занятостью, об удаленном выполнении работы или об организации работы другого типа.

При необходимости работник и работодатель могут также договориться о решениях, связанных с использованием различных видов отпуска. Например, можно договориться об использовании оплачиваемого ежегодного отпуска в течение этого периода. Работодатель не имеет права заставлять работника уходить в отпуск без сохранения заработной платы.

Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию».

21 апреля , 11:25

Руслан Соколов , Gorod.lv


Написать комментарий
Показать предыдущие 30 комм.

Хороший детский сад грамотные педагоги, которые правильно и интересно работают с детьми , контакт хороший с родителями, детский сад красивый, ухоженный всегда много цветов, к каждому празднику красивое оформление. Дети в нашем детском саду счастливые, ухаженные. Всегда хорошая подготовка к школе. А гадости про всех можно написать.

И не будет, потому как в латвии закон как дышло крутиться в нужном направлении. Mull

Komentirovatj uma i vremeni hvatajet, zakon počitatj - net. DL 153 statja , v dannom slučajepunkt 3 (3) Darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma var piešķirt viņam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas arī citos gadījumos.- NE MOŽET, toljko po iniciative rabotnika i nikakije ČS tut ne prokatjat . Medvedev takoj že balbes, kak komentatori i avtor voprosa.

такая нехватка учителей в саду, добро пожаловать! и будет вам отпуск, и премии, и зарплата большая ))) lulu

Так меня моя работа устраивает,и за вас рада(зарплата и отпуск летом) Ну уж 4 месяца отпуска во время ЧС-это перебор.

О да 23 сад это та ещё клоака. Там руководство вроде как вообще не знает о трудовом договоре и вечно пытается всех сотрудников запугать. Единственное, что знает руководитель так это как бухать на рабочем месте и трахать непонятно кого. Другой горожанин

А вам завидно,что трахают не Вас?

Здравствуйте, неужели люди должны страдать в 23 саду. Где Исупова, куда смотрит? Людмила

V komentarii na mestnom saite sidit i smotrit. Blin, ludi - vi debili!!!! Soberite vse svoi komenti i otpravte ih po adresu, v trudovuju!!!

Так меня моя работа устраивает,и за вас рада(зарплата и отпуск летом) Ну уж 4 месяца отпуска во время ЧС-это перебор. Елена

не знаю не одну коллегу, которая просто сидит дома,и ей за это платили би. все или в отпуске или работают.

Здравствуйте, неужели люди должны страдать в 23 саду. Где Исупова, куда смотрит? Людмила

Ne vi odni. V 4 sadu toze stradajut. Tekucka bolshaja. I nikto ne obrascajet vnimanije.

А вы как ни будь зайдите в детсад в любую пятницу и увидите «красивого» директора. А хотя можете и не увидеть... могут его и пораньше домой забрать, так как уже не в состоянии стоять на своих ногах. Горожанин

Забрать домой:-) это кто о нем так заботиться?

Перестаньте обливать грязью хорошего человека! Просто кому- то очень хочется занять его место,да своего умишка маловато,вот и пытается таким путём,люди совсем совесть потеряли,разве это педагоги.

Когда перестанут писать всякую чушь . В саду очень хорошая рабочая обстановка люди работают долго . Все стараются а что пишут это чушь собака лает ветер носит.Зависть душит и вот покоя нет на душе.Сидите в отпуске и соблюдай те дистанцию писаки.

Этого хорошего человека давно пора проверить управой .Как долго он находится в этой должности,с таким поведением и пристрастию к костру и солнцу,как говорил мой бывший начальник,ииея ввиду алкашей

А в 24 саду скорлотина гуляет и никого в карантин не отправляют! Руководство в курсе,но пофиг!А раньше с этой болезнью в инфекционное закрывали

А не огтпустить в отпуск может? Причём, отпуск согласно графику.

А в 24 саду скорлотина гуляет и никого в карантин не отправляют! Руководство в курсе,но пофиг!А раньше с этой болезнью в инфекционное закрывали Житель

А зачем сюда писать? В саду разве нет заведующей и медсестры?! Все за спиной... зайти, поговорить язык в одном месте

Хорошее решение

Хорошее решение

Перестаньте обливать грязью хорошего человека! Просто кому- то очень хочется занять его место,да своего умишка маловато,вот и пытается таким путём,люди совсем совесть потеряли,разве это педагоги. Инга

только следствие может выяснить.

A vash direktor kak otnositsa k personalu . Nasha unizitelno. Vse molcat. Bojatsa poterjatj rabotu. Tekucka ocenj bolshaja. Na rabotu idut kak na katorgu. I eto det.sad. няня

Это какой детский сад.. вроде все заведующие интеллигентные денщины. Этого просто не может быть.

Уважаемый руководитель дошкольного учебного учреждения 23, прекратите угрожать своим подчиненным! И искать виноватых, в своих же грехах...
P.S. Большая просьба редакции и не только... разберитесь пожалуйста в этом бардаке.
А вам работникам совет - не бойтесь, а лучше запишите на диктофон его разговоры с вами!

Я работаю с етим человеком и не разу не замечала за ним грубости или не уважения к сотрудникам! Так плохо , так увольняйтесь, найдите место где будут розы под ноги стелить! Уроды!

Уважаемый руководитель дошкольного учебного учреждения 23, прекратите угрожать своим подчиненным! И искать виноватых, в своих же грехах... P.S. Большая просьба редакции и не только... разберитесь пожалуйста в этом бардаке. А вам работникам совет - не бойтесь, а лучше запишите на диктофон его разговоры с вами! Агент007

Отстранить такого на время расследования, независимых экспертов приставить и результат будет, правда эта или клевета. Ну это неприемлемо от руководителя, если уже в прессу пишут.

Написать комментарий