LETA cообщает, что по предварительным данным Центрального статистического управления (ЦСУ), средняя брутто-часовая заработная плата женщин в 2022 году в Латвии была на 17,1% ниже, чем у мужчин.
Разрыв между средней почасовой оплатой труда женщин и мужчин увеличился на 2,5 процентных пункта.
Среди них в 2022 году наибольший разрыв в оплате труда был в сфере услуг в сфере искусства, культуры и досуга, где почасовая заработная плата мужчин была в среднем на 37,2% выше, чем у женщин, а также в сфере информационно-коммуникационных услуг, где разница составляла 34%. % в пользу мужчин.
В то же время в других отраслях — финансовая и страховая деятельность, профессиональные, научно-технические услуги, добыча полезных ископаемых, оптовая и розничная торговля, разрыв в оплате труда составил более 20%.
В государственном управлении, а также в транспортно-складском секторе разница была минимальной – 0,6% и 1,7%.
В секторе электричества, газа, отопления и кондиционирования воздуха женщины получали на 6,1% больше.
Собранные данные показывают, что в частном секторе разрыв в почасовой оплате труда женщин и мужчин был на 2,8 процентных пункта выше, чем в государственном секторе, и составил 18,1% и 15,3% соответственно.
Женщины, работавшие полный рабочий день, зарабатывали на 20% меньше, чем мужчины, но разница в оплате труда между работниками, занятыми неполный рабочий день, была меньше (12,4%).
По данным ЦСУ, в 2021 году женщины в Европейском союзе зарабатывали на 12,7% меньше, чем мужчины. Самый большой разрыв в оплате труда женщин и мужчин был в Эстонии (20,5%) и Австрии (18,8%).
На разрыв в оплате труда между полами влияют различные социально-экономические факторы — профессия и должностные обязанности мужчин и женщин, образование, возраст, опыт работы, количество отработанных часов, а также тенденции спроса и предложения труда на рынке труда и его структурные изменения.