В свою очередь, прирост совокупного вознаграждения, включающего в себя и переменную часть заработной платы, составил +14,3%. Это самый быстрый рост средней заработной платы со времен докризисного периода 2008 года, когда также наблюдался двузначный рост заработной платы.
В рамках исследования также была рассчитана средняя сумма, которую ежегодно тратят организации на предоставление различных дополнительных бонусов сотрудникам – медицинское страхование, мероприятия, льготы и т.д.
«Несмотря на то, что одним из движущих факторов повышения заработной платы в конце прошлого года и начале этого был быстрый рост инфляции, а на низших должностях – повышение минимальной заработной платы, это не является единственным аспектом, который способствует изменению заработной платы.
На рост базовой зарплаты по-прежнему существенно влияет нехватка рабочей силы на латвийском рынке труда, а также нехватка квалифицированных специалистов в различных областях. По мере возобновления экономического роста и увеличения спроса на рабочую силу, доступность рабочей силы снова станет наиболее важным фактором, влияющим на изменение заработной платы.
В свою очередь, более быстрый рост общего вознаграждения был обусловлен еще и тем, что многие организации добились хороших результатов деятельности в 2022 году и в начале 2023 года, выплачивая тем самым более щедрые бонусы», - объясняет Даце Тауриня, старший консультант Figure Baltic Advisory.
«Быстрый рост заработной платы наблюдался в регионах, стремящихся догнать Ригу, но, говоря о прогнозах на будущее, следует подчеркнуть, что они будут сильно зависеть как от изменения темпов экономического развития Латвии и региона, так и от процессов, происходящих в мире. Однако ожидается, что темпы роста заработной платы снизятся», - добавляет Д. Тауриня.
В ходе исследования также были выявлены наиболее популярные дополнительные бонусы, которые организации предлагают сотрудникам. Наиболее распространенной из них является возможность работать удаленно, которую предлагают части сотрудников как минимум 96% организаций, принявших участие в исследовании. Далее следуют различные мероприятия для общения, такие как спортивные праздники (95%), медицинское страхование (93%), мобильный телефон как для работы, так и для личного пользования (90%), подарки на Рождество, дни рождения и другие праздники (80%), пособия, связанные с важными жизненными событиями (свадьба, рождение ребенка и т.п.) (80%), а также гибкий график работы (79%).
«Размышляя о бонусах, которые можно предложить сотрудникам, следует учитывать, что они не только увеличивают способность организаций привлекать и удерживать сотрудников, но и дают возможность сказать сотруднику, что он важен и ценится. При этом следует отметить, что современной тенденцией является индивидуализация бонусов, адаптация их к потребностям сотрудников и специфике их работы.
Хоть это и создает дополнительную административную нагрузку, тем самым можно избежать ситуации, когда работнику предлагается бонус, которым он не пользуется. Мы также рассчитали среднюю сумму, которая предназначена для выплаты пособий одному работнику в год - 996 евро (для рабочих - 887 евро, для специалистов - 1016 евро и для руководителей - 1084 евро)», - сообщила старший консультант Figure Baltic Advisory Кристиана Боша.