Эффективные производства редко оказываются на грани банкротства. Так же, как и высококвалифицированные профессионалы, редко или почти никогда обращаются за пособием по безработице.
Кризис вынуждает предприятия быть более эффективными, чем их конкуренты. Эффективность в наше время – это автоматизация и точный расчет, достичь которых невозможно без применения информационных технологий.
На данный момент рынок информационных технологий, особенно в области программирования, буквально переполнен качественной и интересной работой. Но найти хорошую работу в нашей индустрии так же трудно, как и найти хорошего профессионала. Как правило, опытные и высокопроизводительные специалисты всегда заняты. В то же самое время фирмы, которые могут обеспечить программистов идеальными для них условиями труда, тоже находятся в незавидном меньшинстве.
Закончилось время, когда человек, нанимаясь на работу, обретал занятость на долгие годы и мог беспечно и расслабленно создавать видимость деятельности. Современный мир с его стремительно развивающимися технологиями и не менее быстро меняющимися условиями игры ставит перед сотрудниками предприятия жесткие условия игры: “приспосабливайся, или умирай”. Успешные профессионалы с удовольствием адаптируются к новым условиям, постоянно развивая в себе целые комплексы новых навыков и умений. Как результат постоянного самосовершенствования и работы над собой приходит финансовая и личностная независимость.
Меняется и отношение организаций к своим сотрудникам. Фирмы, где к сотрудникам относятся, как к “офисному планктону” (ненавижу эту фразу) в наше время, как правило, долго не задерживаются на рынке. Те, кто управляют организациями по старинке, не успевают заметить, что за несколько лет их ключевые сотрудники эволюционировали на новый профессиональный уровень и требуют к себе нового финансового и человеческого отношения.
Фирмы с высоко технологическим производством и оказанием профессиональных услуг становятся более похожими на элитарные клубы. Клуб, по определению, это группа людей, объединенных интересами, профессиональной деятельностью. Принадлежность к клубу дает определенные привилегии, и доступ в члены клуба ограничен строгим критерием.
Многие фирмы, особенно в области ИТ, превращаются в клубы, очень похожие на спортивные. Члены команды или игроки – высокооплачиваемые профессионалы своего дела. Без них успех клуба невозможен. Без принадлежности к клубу их профессионализм трудно продаваемый.
И как я уже упомянул в начале статьи, найти настоящего профессионала, не менее трудно, чем и профессионалу выбрать место работы.
Фирма Diatom Enterprises организована и управляется программистами. У нас отсутствует корпоративное чванство и интриги. Сотрудники пользуются гибким графиком, взаимным уважением, им предоставляются командировки в Соединенные Штаты и Канаду. Атмосфера на фирме значительно отличается от многих других предприятий и далеко не в худшую сторону.
Мы приглашаем для долговременного сотрудничества программистов в среде .NET
Основные требования к кандидатам:
- Знание. NET, C#
- Знание английского языка
- Умение работать в команде
- дружелюбный и веселый характер
Мы ждем ваших CV по адресу: jobs@diatomenterprises.com
Больше информации о нашей фирме вы можете узнать ЗДЕСЬ
Денис Горшков