В Великобритании набирает широкий общественный резонанс обсуждение слишком массового использования так называемых нулевых контрактов (zero-hours contract) работодателями.
Нулевые договоры предусматривают неполную и нерегулярную занятость - это позволяет мелким компаниям экономить на зарплатах и налогах. Коренные англичане, как правило, на такие условия работы соглашаются не слишком охотно - в основном по этой схеме трудоустраиваются иммигранты, лишаясь тем самым социальных гарантий.
Свежий случай получил шумную огласку потому, что систематическим использованием нулевых контрактов отличился крупный работодатель - торговая компания со штатом в 23 тысячи человек. 20 тысяч ее сотрудников "сидели на нулевых договорах".
Бывшая сотрудница британской сети спорттоваров Sports Direct Захира Габриэль-Абрахам подала иск к компании, обвинив работодателя не в том, что с нею после испытательного срока не заключили постоянный контракт, а в нарушении норм «нулевых контрактов», пишет The Guardian. Дело в том, что, имея такой договор, женщина трудилась фактически как при полной ставке. Но ни на какие положенные постоянным сотрудникам бонусы Габриэль-Абрахам при этом претендовать не имела права. По данным иска, в результате продавец начала испытывать панические атаки в связи с опасениями за свою финансовую стабильность, которые в итоге и довели ее до увольнения из Sports Direct в июле этого года.
По мнению правозащитной общественной организации 38 Degrees, оказывающей истице юридическую поддержку, если процесс против Sports Direct будет выигран, он способен стать прецедентом для других аналогичных исков. Сама Sports Direct иск пока не прокомментировала.
По данным британского Управления национальной статистики, всего в Великобритании на «нулевых контрактах» работают около 250 тысяч человек (то есть скандальность случая Sports Direct - в масштабе нарушений, на эту компанию приходится почти 10% общего числа таких договоров в стране). Но неофициальные данные свидетельствуют, что на деле в Британии по такой схеме трудится вчетверо больше людей - то есть миллион.
На волне скандала целый ряд предприятий розничной торговли поспешили заявить, что не применяют «нулевые контракты». К ним относятся Marks & Spencer, Tesco и John Lewis.