Хорошо забытое старое: берут на испытательный срок, а потом увольняют 67

← Вернуться к новости
Ваш случай скорее исключение, а не систематичность. А моё ограниченное видение показывает, что на Западе платят специалистам больше, нежели странам подобным Латвии. Почему платят больше? Думаете, экономическая составляющая тех стран определяет зарплату специалистов? Уже не секрет, что в Латвии жить лишь дёшево, а на что жить- обходится дороже, чем в Европе. Зарплата специалистов на Западе зависит от профиля востребованности и сложности, не только в профессиональном подходе, но и в трудовых отношениях. Вы скажете: "Что же тут такого, такой же подход и в Латвии, да и во всём мире"... А вот здесь начинается профчерта, при которой на Западе организовываются семинары, встречи, организации, выставки, всевозможные клубы, "соревнования" конкурентов, при которых каждая компания или отдельный человек может выставить свои профнавыки. И те, чьи навыки более востребованы и не повторимы на данном отрезке времени, та компания или тот человек урвёт больше заказов, что выливается в уровень зарплат. А латвийский уровень, который вы описали, можно охарактеризовать как выскребание "последних из могикан", которые используют в голове советскую профлитературу. Конечно, многое в тех книжках до сих пор имеет основополагающий вес, но вот развитие и "обрамление" в современность, отзывов не найдёт. Виктор

Зарплату определяет рынок труда. Спрос и предложение. Человеческий труд с этой точки зрения ничем не отличается от ценообразования любого товара или услуги. С одним исключением. Некоторые параметры задаются государством. Так что хватит уже нести очередной бред, господин сторонний наблюдатель. Сколько у тебя работников в подчинении было прямом и косвенном? Ты хоть раз самостоятельно десяток-другой людей на работу принял-уволил? Так какого ты тут распинаешься об этом, как и любой другой работник. Всё работодателей поучаете. Станьте работодателями и своим примером показывайте, как надо обходиться и сколько надо платить работнику, а уж потом поучайте, учителя хреновы. Каждый мнит себя стратегом видя бой со стороны.

Ответы на коммент:

Зарплату определяет рынок труда. Спрос и предложение. Человеческий труд с этой точки зрения ничем не отличается от ценообразования любого товара или услуги. С одним исключением. Некоторые параметры задаются государством. Так что хватит уже нести очередной бред, господин сторонний наблюдатель. Сколько у тебя работников в подчинении было прямом и косвенном? Ты хоть раз самостоятельно десяток-другой людей на работу принял-уволил? Так какого ты тут распинаешься об этом, как и любой другой работник. Всё работодателей поучаете. Станьте работодателями и своим примером показывайте, как надо обходиться и сколько надо платить работнику, а уж потом поучайте, учителя хреновы. Каждый мнит себя стратегом видя бой со стороны.

"Зарплату определяет рынок труда. Спрос и предложение"- вот, о чем я и говорил- латвийское узкое мнение, мышление выливающиеся в тупиковую систему, при которой все думают,- лучше нельзя.
Я вам приведу примеры Японии и Великобритании, где любой человек, работающий на любом предприятии может предложить идеи по улучшении компании во всех её проявлениях: бухгалтерия, оптимизация труда на производстве, оптимизация самого производства и тд, и тп. Если действующее руководство одобрит, то вы взлетели, скажем, с оператора конвейера до менеджера собственного проекта на этом предприятии.
Что, вашу зарплату определил рынок труда? Уже существующий спрос, предложение?
Дальше читать не стоило: "работники", "бой со стороны"- всё избито и скучно.