От себя добавлю -в отношении недобросовестных работодателей можно поступать так же подло. Собирать максимум информации все фотографировать и записывать на диктофон. Снимать копии документов и основ тех процессов. Если вас кинут-идти в трудовую инспекцию и предьявлять нарушения-писать заявления и максимум гадить тем кто вас обидел . На подлость нужно отвечать симметрично
Пиксель
Можно Я бы сказала, что и нужно. Бывают ситуации, когда нагадят так, что хочется ответить тем же.Только ваши фото-видео и прочее, вряд ли кого-то заинтересует. А вот парочка конкретных фактов о нарушениях ( например, уклонение от уплаты налогов, "левые" документы на командировки, ремонты, "липовые" субподрядчики и прочее) могут поставить жирную точку в биографии такого предприятия и больше работники ему будут не нужны вообще - ни за деньги, ни бесплатные. Достаточно сообщить в СГД и финансовая полиция все сделает сама.
Можно Я бы сказала, что и нужно. Бывают ситуации, когда нагадят так, что хочется ответить тем же.Только ваши фото-видео и прочее, вряд ли кого-то заинтересует. А вот парочка конкретных фактов о нарушениях ( например, уклонение от уплаты налогов, "левые" документы на командировки, ремонты, "липовые" субподрядчики и прочее) могут поставить жирную точку в биографии такого предприятия и больше работники ему будут не нужны вообще - ни за деньги, ни бесплатные. Достаточно сообщить в СГД и финансовая полиция все сделает сама.