Да,но работодатель не благотворитель.Если человек хочет зарабатывать то он должен хорошо работать или искать другую работу.Не надо ходить на работу а надо работать.Зарплату надо заработать а не просто дайте мне зарплату.Если человек делает работу так себе то зачем его держать??Если нет работы то зачем ему платить деньги??Пусть соц помощь,биржа ему платит.
Ну
Мы уже не в ту степь поехали)) Был на моей памяти случай, когда контрактника уволили с работы за не соблюдение правил техники безопасности. Так что, контракт не панацея, если работник расп - яй.
Мы уже не в ту степь поехали)) Был на моей памяти случай, когда контрактника уволили с работы за не соблюдение правил техники безопасности. Так что, контракт не панацея, если работник расп - яй.
Алексей
Но довольно сложно особенно если есть дурной профсоюз и работник сильно с ними ....Профсоюз заблокирует и начинаются суды и тд.Если за нарушение техники безопастности может ещё чуть легче уволить.А вот уволить ща плохие результаты работы почти не возможно или будет стоить дорого в суде.
Мы уже не в ту степь поехали)) Был на моей памяти случай, когда контрактника уволили с работы за не соблюдение правил техники безопасности. Так что, контракт не панацея, если работник расп - яй.
Ответы на коммент:
Игорь Прелатов: Меня не устраивает сложившаяся ситуация на наших муниципальных предприятиях
Но довольно сложно особенно если есть дурной профсоюз и работник сильно с ними ....Профсоюз заблокирует и начинаются суды и тд.Если за нарушение техники безопастности может ещё чуть легче уволить.А вот уволить ща плохие результаты работы почти не возможно или будет стоить дорого в суде.