Текучесть кадров в государственном управлении очень велика, заявила заместитель директора Госканцелярии по вопросам госуправления и развития человеческих ресурсов Эва Упите.
В целом работу в центральных органах министерств в 2011 прекратили 350 работников из 2981, что составляет более 8%. В прошлом году до октября уволилось еще 365 человек. Большинство уволившихся — руководители и специалисты высокого уровня, так что опасения за сохранение профессионального госуправления вполне обоснованны, сказала Упите.
О кризисе в госуправлении свидетельствует и то, что ежемесячно объявляется 150-200 конкурсов на должности, и многие из них заканчиваются безрезультатно.
По словам Упите, текучесть кадров в пределах 6% совершенно нормальна, но 18-19%, как в ряде министерств, — это уже слишком много.
Главные причины ухода людей из государственных органов в частный сектор — это низкие зарплаты и неупорядоченность системы, перегрузка, неинтересная работа.
В остальной Европе текучесть кадров в госуправлении составляет 5%, а в Латвии — 11%, и это ненормально, считает Упите.