Ответ так и не дали. Работодатель обязан не увольнять таких работников или это просто рекомендация работодателю?
L
Какая к чёрту рекомендация? Это требования закона!
Но, когда работник знает очень много о своих правах и говорит - а меня нельзя уволить по сокращению штата, потому что я воспитывают ребёнка, работодатель может найти другой способ сделать это. Поэтому не обольщайтесь. Если решил уволить, значит уволит. Если ты плохой работник, закон тебя не защитит.
Ответ так и не дали. Работодатель обязан не увольнять таких работников или это просто рекомендация работодателю?
L
Дали ответ - при равной квалификации работников перечисленные категории работников имеют преимущество. Это значит, что , например, из 2-х швей с одинаковой квалификацией при сокращении штатов первой уволят ту, у которой нет детей до 14 лет или она не попадает ни под одну из перечисленных категорий. Но это не значит, что вторая , с детьми, будет работать вечно и ее нельзя сократить.
Ответ так и не дали. Работодатель обязан не увольнять таких работников или это просто рекомендация работодателю?
Ответы на коммент:
Обращение в редакцию: По какому принципу сокращают работников?
Какая к чёрту рекомендация? Это требования закона!
Но, когда работник знает очень много о своих правах и говорит - а меня нельзя уволить по сокращению штата, потому что я воспитывают ребёнка, работодатель может найти другой способ сделать это. Поэтому не обольщайтесь. Если решил уволить, значит уволит. Если ты плохой работник, закон тебя не защитит.
Обращение в редакцию: По какому принципу сокращают работников?
Дали ответ - при равной квалификации работников перечисленные категории работников имеют преимущество. Это значит, что , например, из 2-х швей с одинаковой квалификацией при сокращении штатов первой уволят ту, у которой нет детей до 14 лет или она не попадает ни под одну из перечисленных категорий. Но это не значит, что вторая , с детьми, будет работать вечно и ее нельзя сократить.