Welcom на нашу сторону, слабо? Зарплату можно и больше платить, но вы посмотрите как большинство работает - утром пришел надо потрындеть, кофе попить, если есть доступ к компьютеру, обязательно соцсети. Потом можно немного поработать, опять таки в перерывах между перекурами, кофейными паузами и т.д. Плюс периодические отпустите, у меня какие-то личные дела. Когда надо сверхурочно - еще надо договариваться, даже за законный двойной тариф... Производство в меньшей степени, но все тоже самое. А теперь если есть возможность посмотрите как работают на западе или спросите знакомых кто и как работал в Англии, Германии, Швеции, но парадокс, большинство тут так работать не захочет... Сколько времени в рабочее время они могли заняться чем-то другим кроме своей работы. Вот отсюда и больше произведенной, проданной, отгруженной продукции и соответственно больше денег у владельца бизнеса с которых он может платить зарплату.
А траты на себя - заработал и могу тратить, не отчитываясь перед сотрудниками, как и они передо мной не отчитываются о своих тратах.
Не нравится, welcom на нашу сторону.
Уже молчу о нервах, неплатежах, конкурентах, несвоевременных поставках, о не 8-ми часовом рабочем дне... Проверках
П.с. средняя зарплата у меня на предприятии выше средней в Латвии , и персонал отличный подобрался хотя иногда и хочется уменьшить время затрачиваемое на кофе, "трындеж" и соцсети....
Предприниматель
Рыба гниет с головы. Я отработала год в предприятии с подобными нравами - часть работников - это "хорошие девочки" . Они заварят чай, помоют за шефом посуду и полы в офисе, у них с ним давние дружеские отношения. Зарплатка небольшая, но зато и напрягаться не надо, плюс маленькие привилегии - шеф то коробочку конфет подарит, то в кафешку пообедать отведет. Поэтому их по полдня нет на работе, поэтому свою работу делают кое-как и в последний момент, поэтому можно просто позвонить и сказать, что заболела, поэтому можно уйти в любой момент под любым предлогом. Дела в полной жопе, любая проверка - это катастрофа, все делается только тогда, когда уже надо работу сдавать, зато можно потрепаться и чайку попить в хорошей компании. Научитесь руководить людьми и будет всем счастье. Я давно заметила, что многие наши руководители небольших фирм просто не умеют с работниками общаться. Вечно какие-то крайности, либо разрешает все и сам же злиться, либо наоборот устанавливает гестаповские правила и просто мешает работать. Найдите золотую середину, научитесь говорит "нет" наглецам и поощрять тех, кто действительно работает.
P.S. Доступ к соцсетям очень легко перекрыть при желании. Просто блокируются определенные сайты, любой сисадмин за небольшую плату это сделает.
Рыба гниет с головы. Я отработала год в предприятии с подобными нравами - часть работников - это "хорошие девочки" . Они заварят чай, помоют за шефом посуду и полы в офисе, у них с ним давние дружеские отношения. Зарплатка небольшая, но зато и напрягаться не надо, плюс маленькие привилегии - шеф то коробочку конфет подарит, то в кафешку пообедать отведет. Поэтому их по полдня нет на работе, поэтому свою работу делают кое-как и в последний момент, поэтому можно просто позвонить и сказать, что заболела, поэтому можно уйти в любой момент под любым предлогом. Дела в полной жопе, любая проверка - это катастрофа, все делается только тогда, когда уже надо работу сдавать, зато можно потрепаться и чайку попить в хорошей компании. Научитесь руководить людьми и будет всем счастье. Я давно заметила, что многие наши руководители небольших фирм просто не умеют с работниками общаться. Вечно какие-то крайности, либо разрешает все и сам же злиться, либо наоборот устанавливает гестаповские правила и просто мешает работать. Найдите золотую середину, научитесь говорит "нет" наглецам и поощрять тех, кто действительно работает.
P.S. Доступ к соцсетям очень легко перекрыть при желании. Просто блокируются определенные сайты, любой сисадмин за небольшую плату это сделает.