Da smisl vsego biznesa v Latvii takov: hozjainu vse slivki,rabotjagam krohi !!! Posmotrite na biznesmenov hozjajev svojego biznesa - vsjo u nih OK i vsjo jest : masini,doma,deti za bugrom ucatsa. Pust sami hozjajeva i sozdajut rukami + umom sebe pribil...jesli ne mogut sami eto potjanut,to libo pust dostoinuju zarplatu platjat rabotnikam,jesli be mogut,to shemu biznesa nado sozdavat druguju - konkurentnosposobnuju...Libo closed firma !!! No haljavnih rabotjag skoro ne ostanetsa,a kto ostanetsa tot zagubit ostatok Vasego predprinimateli biznesa. Tak cto hozjain - vozvrascajsja s pljaza i sam za stanok ...
Direktor
Welcom на нашу сторону, слабо? Зарплату можно и больше платить, но вы посмотрите как большинство работает - утром пришел надо потрындеть, кофе попить, если есть доступ к компьютеру, обязательно соцсети. Потом можно немного поработать, опять таки в перерывах между перекурами, кофейными паузами и т.д. Плюс периодические отпустите, у меня какие-то личные дела. Когда надо сверхурочно - еще надо договариваться, даже за законный двойной тариф... Производство в меньшей степени, но все тоже самое. А теперь если есть возможность посмотрите как работают на западе или спросите знакомых кто и как работал в Англии, Германии, Швеции, но парадокс, большинство тут так работать не захочет... Сколько времени в рабочее время они могли заняться чем-то другим кроме своей работы. Вот отсюда и больше произведенной, проданной, отгруженной продукции и соответственно больше денег у владельца бизнеса с которых он может платить зарплату.
А траты на себя - заработал и могу тратить, не отчитываясь перед сотрудниками, как и они передо мной не отчитываются о своих тратах.
Не нравится, welcom на нашу сторону.
Уже молчу о нервах, неплатежах, конкурентах, несвоевременных поставках, о не 8-ми часовом рабочем дне... Проверках
П.с. средняя зарплата у меня на предприятии выше средней в Латвии , и персонал отличный подобрался хотя иногда и хочется уменьшить время затрачиваемое на кофе, "трындеж" и соцсети....
Welcom на нашу сторону, слабо? Зарплату можно и больше платить, но вы посмотрите как большинство работает - утром пришел надо потрындеть, кофе попить, если есть доступ к компьютеру, обязательно соцсети. Потом можно немного поработать, опять таки в перерывах между перекурами, кофейными паузами и т.д. Плюс периодические отпустите, у меня какие-то личные дела. Когда надо сверхурочно - еще надо договариваться, даже за законный двойной тариф... Производство в меньшей степени, но все тоже самое. А теперь если есть возможность посмотрите как работают на западе или спросите знакомых кто и как работал в Англии, Германии, Швеции, но парадокс, большинство тут так работать не захочет... Сколько времени в рабочее время они могли заняться чем-то другим кроме своей работы. Вот отсюда и больше произведенной, проданной, отгруженной продукции и соответственно больше денег у владельца бизнеса с которых он может платить зарплату.
А траты на себя - заработал и могу тратить, не отчитываясь перед сотрудниками, как и они передо мной не отчитываются о своих тратах.
Не нравится, welcom на нашу сторону.
Уже молчу о нервах, неплатежах, конкурентах, несвоевременных поставках, о не 8-ми часовом рабочем дне... Проверках
П.с. средняя зарплата у меня на предприятии выше средней в Латвии , и персонал отличный подобрался хотя иногда и хочется уменьшить время затрачиваемое на кофе, "трындеж" и соцсети....
Предприниматель
Интересно, а что ваше предприятие производит? Вряд-ли ваши работники у станка стоят или за швейной машинкой сидят. Производящим реальный продукт как материальную ценность, необходимую всем без исключения, трындеть и выходить в соцсети с кофейной чашкой попросту НЕКОГДА!!! Плохо работают, говорите? Так это только те, кто на окладах сидят да бумажки перебирают время от времени, а это, на минуточку, больше все чиновничьи должностЯ...Значит как на западе работают? А на западе в отличии от наших управленцев и "организаторов" производств и всего прочего придумали хорошую вещь---платить по часам, то-есть экономить рабочее время и свое, и работника. А у нас платят сдельно, в итоге работник САМ должен выкручиваться и брать организаторские функции на себя, но при ограниченных правах и возможностях, которые имеются у хозяина, начальника и т д...Сейчас маленько прижали работодателей, минималку повышают и требуют уплаты налогов с нее, а не с мизерной платы, которую устанавливает сам хозяин. Мне ТОЖЕ жалко предпринимателей, с которых выжимают последние соки-налоги...НО, признайтесь, что и вы тоже радовались реальному "крепостному праву", в которое было загнано большая часть населения до открытия европейского рабочего рынка .Так что, теперь пришла и ваша очередь , "организаторов" всяческих бизнесов и производств покрутиться и испытать на своей шкуре, то, что испытали ваши "крепостные"...Не тратьте время даром на бессмысленные протесты, учитесь сами, как сэкономить затратное время, организовав и себя и своего подчиненного, не перекладывайте СВОИ организаторские обязанности на нижестоящего---это и есть высокая производительность по западному.
Welcom на нашу сторону, слабо? Зарплату можно и больше платить, но вы посмотрите как большинство работает - утром пришел надо потрындеть, кофе попить, если есть доступ к компьютеру, обязательно соцсети. Потом можно немного поработать, опять таки в перерывах между перекурами, кофейными паузами и т.д. Плюс периодические отпустите, у меня какие-то личные дела. Когда надо сверхурочно - еще надо договариваться, даже за законный двойной тариф... Производство в меньшей степени, но все тоже самое. А теперь если есть возможность посмотрите как работают на западе или спросите знакомых кто и как работал в Англии, Германии, Швеции, но парадокс, большинство тут так работать не захочет... Сколько времени в рабочее время они могли заняться чем-то другим кроме своей работы. Вот отсюда и больше произведенной, проданной, отгруженной продукции и соответственно больше денег у владельца бизнеса с которых он может платить зарплату.
А траты на себя - заработал и могу тратить, не отчитываясь перед сотрудниками, как и они передо мной не отчитываются о своих тратах.
Не нравится, welcom на нашу сторону.
Уже молчу о нервах, неплатежах, конкурентах, несвоевременных поставках, о не 8-ми часовом рабочем дне... Проверках
П.с. средняя зарплата у меня на предприятии выше средней в Латвии , и персонал отличный подобрался хотя иногда и хочется уменьшить время затрачиваемое на кофе, "трындеж" и соцсети....
Предприниматель
Рыба гниет с головы. Я отработала год в предприятии с подобными нравами - часть работников - это "хорошие девочки" . Они заварят чай, помоют за шефом посуду и полы в офисе, у них с ним давние дружеские отношения. Зарплатка небольшая, но зато и напрягаться не надо, плюс маленькие привилегии - шеф то коробочку конфет подарит, то в кафешку пообедать отведет. Поэтому их по полдня нет на работе, поэтому свою работу делают кое-как и в последний момент, поэтому можно просто позвонить и сказать, что заболела, поэтому можно уйти в любой момент под любым предлогом. Дела в полной жопе, любая проверка - это катастрофа, все делается только тогда, когда уже надо работу сдавать, зато можно потрепаться и чайку попить в хорошей компании. Научитесь руководить людьми и будет всем счастье. Я давно заметила, что многие наши руководители небольших фирм просто не умеют с работниками общаться. Вечно какие-то крайности, либо разрешает все и сам же злиться, либо наоборот устанавливает гестаповские правила и просто мешает работать. Найдите золотую середину, научитесь говорит "нет" наглецам и поощрять тех, кто действительно работает.
P.S. Доступ к соцсетям очень легко перекрыть при желании. Просто блокируются определенные сайты, любой сисадмин за небольшую плату это сделает.
Welcom на нашу сторону, слабо? Зарплату можно и больше платить, но вы посмотрите как большинство работает - утром пришел надо потрындеть, кофе попить, если есть доступ к компьютеру, обязательно соцсети. Потом можно немного поработать, опять таки в перерывах между перекурами, кофейными паузами и т.д. Плюс периодические отпустите, у меня какие-то личные дела. Когда надо сверхурочно - еще надо договариваться, даже за законный двойной тариф... Производство в меньшей степени, но все тоже самое. А теперь если есть возможность посмотрите как работают на западе или спросите знакомых кто и как работал в Англии, Германии, Швеции, но парадокс, большинство тут так работать не захочет... Сколько времени в рабочее время они могли заняться чем-то другим кроме своей работы. Вот отсюда и больше произведенной, проданной, отгруженной продукции и соответственно больше денег у владельца бизнеса с которых он может платить зарплату.
А траты на себя - заработал и могу тратить, не отчитываясь перед сотрудниками, как и они передо мной не отчитываются о своих тратах.
Не нравится, welcom на нашу сторону.
Уже молчу о нервах, неплатежах, конкурентах, несвоевременных поставках, о не 8-ми часовом рабочем дне... Проверках
П.с. средняя зарплата у меня на предприятии выше средней в Латвии , и персонал отличный подобрался хотя иногда и хочется уменьшить время затрачиваемое на кофе, "трындеж" и соцсети....
Предприниматель
Вот не надо тут про кофе. Никто больше таких работников не держит. Наоборот, загружают по полной. То, что раньше 2-3 человека делали - делает один. Даже поесть на положенном обеде не всегда нормально сможешь, и присесть за 11 часовой рабочий день. Дай вам волю, вы - предпринематели, за тарелку супа нанимали бы рабочих. И то, чтоб не сдох на рабочем месте.
Welcom на нашу сторону, слабо? Зарплату можно и больше платить, но вы посмотрите как большинство работает - утром пришел надо потрындеть, кофе попить, если есть доступ к компьютеру, обязательно соцсети. Потом можно немного поработать, опять таки в перерывах между перекурами, кофейными паузами и т.д. Плюс периодические отпустите, у меня какие-то личные дела. Когда надо сверхурочно - еще надо договариваться, даже за законный двойной тариф... Производство в меньшей степени, но все тоже самое. А теперь если есть возможность посмотрите как работают на западе или спросите знакомых кто и как работал в Англии, Германии, Швеции, но парадокс, большинство тут так работать не захочет... Сколько времени в рабочее время они могли заняться чем-то другим кроме своей работы. Вот отсюда и больше произведенной, проданной, отгруженной продукции и соответственно больше денег у владельца бизнеса с которых он может платить зарплату.
А траты на себя - заработал и могу тратить, не отчитываясь перед сотрудниками, как и они передо мной не отчитываются о своих тратах.
Не нравится, welcom на нашу сторону.
Уже молчу о нервах, неплатежах, конкурентах, несвоевременных поставках, о не 8-ми часовом рабочем дне... Проверках
П.с. средняя зарплата у меня на предприятии выше средней в Латвии , и персонал отличный подобрался хотя иногда и хочется уменьшить время затрачиваемое на кофе, "трындеж" и соцсети....
Предприниматель
Сверхурочно не за двойной, а за полуторный тариф. В праздничные дни за двойной. ;)
Welcom на нашу сторону, слабо? Зарплату можно и больше платить, но вы посмотрите как большинство работает - утром пришел надо потрындеть, кофе попить, если есть доступ к компьютеру, обязательно соцсети. Потом можно немного поработать, опять таки в перерывах между перекурами, кофейными паузами и т.д. Плюс периодические отпустите, у меня какие-то личные дела. Когда надо сверхурочно - еще надо договариваться, даже за законный двойной тариф... Производство в меньшей степени, но все тоже самое. А теперь если есть возможность посмотрите как работают на западе или спросите знакомых кто и как работал в Англии, Германии, Швеции, но парадокс, большинство тут так работать не захочет... Сколько времени в рабочее время они могли заняться чем-то другим кроме своей работы. Вот отсюда и больше произведенной, проданной, отгруженной продукции и соответственно больше денег у владельца бизнеса с которых он может платить зарплату.
А траты на себя - заработал и могу тратить, не отчитываясь перед сотрудниками, как и они передо мной не отчитываются о своих тратах.
Не нравится, welcom на нашу сторону.
Уже молчу о нервах, неплатежах, конкурентах, несвоевременных поставках, о не 8-ми часовом рабочем дне... Проверках
П.с. средняя зарплата у меня на предприятии выше средней в Латвии , и персонал отличный подобрался хотя иногда и хочется уменьшить время затрачиваемое на кофе, "трындеж" и соцсети....
Ответы на коммент:
Предпринимательница: "Требуем минимальную зарплату в размере 3000 евро!"
Интересно, а что ваше предприятие производит? Вряд-ли ваши работники у станка стоят или за швейной машинкой сидят. Производящим реальный продукт как материальную ценность, необходимую всем без исключения, трындеть и выходить в соцсети с кофейной чашкой попросту НЕКОГДА!!! Плохо работают, говорите? Так это только те, кто на окладах сидят да бумажки перебирают время от времени, а это, на минуточку, больше все чиновничьи должностЯ...Значит как на западе работают? А на западе в отличии от наших управленцев и "организаторов" производств и всего прочего придумали хорошую вещь---платить по часам, то-есть экономить рабочее время и свое, и работника. А у нас платят сдельно, в итоге работник САМ должен выкручиваться и брать организаторские функции на себя, но при ограниченных правах и возможностях, которые имеются у хозяина, начальника и т д...Сейчас маленько прижали работодателей, минималку повышают и требуют уплаты налогов с нее, а не с мизерной платы, которую устанавливает сам хозяин. Мне ТОЖЕ жалко предпринимателей, с которых выжимают последние соки-налоги...НО, признайтесь, что и вы тоже радовались реальному "крепостному праву", в которое было загнано большая часть населения до открытия европейского рабочего рынка .Так что, теперь пришла и ваша очередь , "организаторов" всяческих бизнесов и производств покрутиться и испытать на своей шкуре, то, что испытали ваши "крепостные"...Не тратьте время даром на бессмысленные протесты, учитесь сами, как сэкономить затратное время, организовав и себя и своего подчиненного, не перекладывайте СВОИ организаторские обязанности на нижестоящего---это и есть высокая производительность по западному.
Предпринимательница: "Требуем минимальную зарплату в размере 3000 евро!"
Рыба гниет с головы. Я отработала год в предприятии с подобными нравами - часть работников - это "хорошие девочки" . Они заварят чай, помоют за шефом посуду и полы в офисе, у них с ним давние дружеские отношения. Зарплатка небольшая, но зато и напрягаться не надо, плюс маленькие привилегии - шеф то коробочку конфет подарит, то в кафешку пообедать отведет. Поэтому их по полдня нет на работе, поэтому свою работу делают кое-как и в последний момент, поэтому можно просто позвонить и сказать, что заболела, поэтому можно уйти в любой момент под любым предлогом. Дела в полной жопе, любая проверка - это катастрофа, все делается только тогда, когда уже надо работу сдавать, зато можно потрепаться и чайку попить в хорошей компании. Научитесь руководить людьми и будет всем счастье. Я давно заметила, что многие наши руководители небольших фирм просто не умеют с работниками общаться. Вечно какие-то крайности, либо разрешает все и сам же злиться, либо наоборот устанавливает гестаповские правила и просто мешает работать. Найдите золотую середину, научитесь говорит "нет" наглецам и поощрять тех, кто действительно работает.
P.S. Доступ к соцсетям очень легко перекрыть при желании. Просто блокируются определенные сайты, любой сисадмин за небольшую плату это сделает.
Предпринимательница: "Требуем минимальную зарплату в размере 3000 евро!"
Вот не надо тут про кофе. Никто больше таких работников не держит. Наоборот, загружают по полной. То, что раньше 2-3 человека делали - делает один. Даже поесть на положенном обеде не всегда нормально сможешь, и присесть за 11 часовой рабочий день. Дай вам волю, вы - предпринематели, за тарелку супа нанимали бы рабочих. И то, чтоб не сдох на рабочем месте.
Предпринимательница: "Требуем минимальную зарплату в размере 3000 евро!"
Сверхурочно не за двойной, а за полуторный тариф. В праздничные дни за двойной. ;)