В диванных комментариях не нуждаюсь. А производство самое что ни есть настоящее, и не только со станками ...( около 60 сотрудников, около 1 млн налогов в год, в годы кризиса ни на сантим не уменьшил никому зарплаты - это по поводу"крепостных" ) Знаю как у меня работают, знаю как работают у других и не только в Латвии, есть с чем сравнить.
Не нравится на кого-то работать, нет проблем запусти сам что-нибудь, "пообдирай крепостных", а не ехидничай.
Хотя и знаю "бизнесменов" думающих только как бы кинуть или обмануть кого.
предприниматель
Ну, может ты один такой хороший и понимающий. А тут собрались как раз те, кто прошел годы "крепостного права". Я не ехидничаю, просто как и все делюсь своим опытом и наблюдениями. За машинами и станками сидят труженики, а те кто лодырь и неумеха там не задерживаются. Так вот труженикам руководство ДОЛЖНО помочь, организовав работу таким образом, чтобы работник с меньшими усилиями и затратами произвел как можно больше продукции. На деле же предприниматель ограничивается съемом помещения и закупкой оборудования. Дальше дается задание и ВСЁ! На этом миссия руководства заканчивается---крутитесь как хотите...Еще хуже, когда берут на работу бригадира, матера, то-есть управленца среднего звена, который с "бамажкой об образовании", но в работе ни хрена не смыслит, а тупо "руководит", и попробуй ему объясни, что нужно делать по-другому...Так было на моем веку, думаю, и сейчас мало что поменялось. Если бы у нас стали платить за РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, то предприниматель сразу засуетился-бы, чтобы использовать рабочие руки ЭФФЕКТИВНО, а не ждать, когда эти самые руки произведут что-то..А пока работодателю торопиться некуда, ведь за время, проведенное работником у станка он не платит, оплачивается только продукция...
Ну, может ты один такой хороший и понимающий. А тут собрались как раз те, кто прошел годы "крепостного права". Я не ехидничаю, просто как и все делюсь своим опытом и наблюдениями. За машинами и станками сидят труженики, а те кто лодырь и неумеха там не задерживаются. Так вот труженикам руководство ДОЛЖНО помочь, организовав работу таким образом, чтобы работник с меньшими усилиями и затратами произвел как можно больше продукции. На деле же предприниматель ограничивается съемом помещения и закупкой оборудования. Дальше дается задание и ВСЁ! На этом миссия руководства заканчивается---крутитесь как хотите...Еще хуже, когда берут на работу бригадира, матера, то-есть управленца среднего звена, который с "бамажкой об образовании", но в работе ни хрена не смыслит, а тупо "руководит", и попробуй ему объясни, что нужно делать по-другому...Так было на моем веку, думаю, и сейчас мало что поменялось. Если бы у нас стали платить за РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, то предприниматель сразу засуетился-бы, чтобы использовать рабочие руки ЭФФЕКТИВНО, а не ждать, когда эти самые руки произведут что-то..А пока работодателю торопиться некуда, ведь за время, проведенное работником у станка он не платит, оплачивается только продукция...