- Новости
- Отвечает дума
- Транспорт
- Курс валют
- Афиша
- Gorod on air
- Каталог
- Форум
- Поздравления
- Поздравления
- Тесты
- Поиск
- Еще
RISEBA, Daugavpils filiāle
RISEBA является единственной высшей школой среди Балтийских стран, которая получила две аккредитации EPAS от Европейского фонда развития менеджмента (EFMD).
"Veselības centru apvienība", AS, Medicīnas centrs Olvi
Medicīniskā palīdzība: ambulatorā.
Туристическое агентство "Mari"
Пусть жажда познания древнейших цивилизаций, культурных традиций стран, ласковое море, улыбки обслуживающего персонала заставят наших клиентов быть добрее, мудрее, здоровее! Желаем вам отличного отдыха!
Daugavpils medicīnas koledža
Ждет своих новых студентов! Прием документов с 4 июля по 12 августа.
Gigants Mēbeļu outlets
Мебельный магазин-склад.
MIKROĶIRURĢIJAS CENTRS
Центр микрохирургии является латвийским сертифицированным медицинским учреждением в области пластической хирургии. Наши врачи — ведущие специалисты отрасли— принимают участие в реализации программы пластической хирургии в высших медицинских учебных заведениях Латвии. Вы будете в надежных руках!
Baltijas Starptautiskā Akadēmija (Daugavpils filiāle)
Даугавпилсский филиал Балтийской Международной Академии проводит набор на программы высшего профессионального образования и в профессиональную магистратуру на первый и старшие курсы. Приёмная комиссия работает до 20 сентября по адресу: г. Даугавпилс, ул. Дзелзцелю 3, кабинет 101. Тел: 6-54 44236. Факс: 6-5424440. e-mail: [email protected]
Interlex
Юридическая фирма оказывает полный спектр услуг в сфере коммерческого права от момента становления и юридического оформления Вашего пути в большой бизнес и до полного закрытия Вашей деятельности.
© SIA
Gorod.lv 2004 — 2026
На каком основании в детсадах Даугавпилса методисты утверждают, что в детсадах нет предпраздничных сокращенных дней? В документах на домашней странице школьной управы нет никаких нормативных актов по этому делу!
Второе: почему в детсадах работникам не предоставляются документальные подтверждения условий трудовых договоров? Согласно законам и правилам Кабмина такие действия незаконны!
Основанием деятельности дошкольного образовательного учреждения является утвержденное учредителем (т. е. Даугавпилсской городской думой) положение, в котором устанавливается продолжительность реализации образовательной программы, т. е. дошкольное рабочее время. Наряду с этим положением устанавливается также дошкольное рабочее время и реализация программы дошкольного образования в предпраздничный день. Однако в случае, если положением предусмотрено сокращение рабочих дней в предпраздничные дни, руководитель дошкольной школы должен оценить все возможные риски и уже изначально предусмотреть действия в случаях, если родители по объективным причинам не смогут прийти за детьми в установленное дошкольным учреждением время. Например, можно обеспечить детям возможность в предпраздничный день освоить программу дошкольного образования, так называемые дежурные группы. Следует подчеркнуть, что руководитель дошкольного училища своевременно должен информировать родителей о предусмотренных изменениях в организации дошкольного учебного процесса, в том числе об изменениях в рабочее время.
По второму вопросу: в учреждениях Управления образования обеспечиваются требования Закона о труде, в том числе заключение письменных трудовых договоров, один экземпляр которых выдается работникам “на руки”. Соблюдение норм трудовых правоотношений в учреждениях крайне строго контролируется, вместе с тем невозможно дать ответ на обобщенный, неконкретный вопрос (в каком учреждении не выдается трудовой договор и как это аргументируется).
Если у кого-либо из работников образовательных учреждений имеются обоснованные претензии или возникает необходимость получения разъяснения по своим трудовым правоотношениям, то можно обратиться в Управление образования как с официальным заявлением, так и к соответствующим специалистам (специалистам отдела кадров, бухгалтерам заработной платы, юристам) для устных переговоров.
Ответы на коммент:
На каком основании в детсадах Даугавпилса методисты утверждают, что в детсадах нет предпраздничных сокращенных дней? В документах на домашней странице школьной управы нет никаких нормативных актов по этому делу!
Второе: почему в детсадах работникам не предоставляются документальные подтверждения условий трудовых договоров? Согласно законам и правилам Кабмина такие действия незаконны!
Основанием деятельности дошкольного образовательного учреждения является утвержденное учредителем (т. е. Даугавпилсской городской думой) положение, в котором устанавливается продолжительность реализации образовательной программы, т. е. дошкольное рабочее время. Наряду с этим положением устанавливается также дошкольное рабочее время и реализация программы дошкольного образования в предпраздничный день. Однако в случае, если положением предусмотрено сокращение рабочих дней в предпраздничные дни, руководитель дошкольной школы должен оценить все возможные риски и уже изначально предусмотреть действия в случаях, если родители по объективным причинам не смогут прийти за детьми в установленное дошкольным учреждением время. Например, можно обеспечить детям возможность в предпраздничный день освоить программу дошкольного образования, так называемые дежурные группы. Следует подчеркнуть, что руководитель дошкольного училища своевременно должен информировать родителей о предусмотренных изменениях в организации дошкольного учебного процесса, в том числе об изменениях в рабочее время.
По второму вопросу: в учреждениях Управления образования обеспечиваются требования Закона о труде, в том числе заключение письменных трудовых договоров, один экземпляр которых выдается работникам “на руки”. Соблюдение норм трудовых правоотношений в учреждениях крайне строго контролируется, вместе с тем невозможно дать ответ на обобщенный, неконкретный вопрос (в каком учреждении не выдается трудовой договор и как это аргументируется).
Если у кого-либо из работников образовательных учреждений имеются обоснованные претензии или возникает необходимость получения разъяснения по своим трудовым правоотношениям, то можно обратиться в Управление образования как с официальным заявлением, так и к соответствующим специалистам (специалистам отдела кадров, бухгалтерам заработной платы, юристам) для устных переговоров.