Sabiedrisko attiecību un mārketinga nodaļa 5

← Вернуться к новости
10.12.2019 16:17
1  

На каком основании в детсадах Даугавпилса методисты утверждают, что в детсадах нет предпраздничных сокращенных дней? В документах на домашней странице школьной управы нет никаких нормативных актов по этому делу!
Второе: почему в детсадах работникам не предоставляются документальные подтверждения условий трудовых договоров? Согласно законам и правилам Кабмина такие действия незаконны!

Есть ответ
Статья 135 Закона о труде о сокращенном рабочем времени в предпраздничный день распространяется на работников, однако здесь затрагиваются интересы обучаемых лиц образовательных учреждений, так как обучаемые лица не считаются работниками, и на них не распространяется установленное трудовым законом правовое регулирование на продолжительность рабочего дня в предпраздничный день.
Основанием деятельности дошкольного образовательного учреждения является утвержденное учредителем (т. е. Даугавпилсской городской думой) положение, в котором устанавливается продолжительность реализации образовательной программы, т. е. дошкольное рабочее время. Наряду с этим положением устанавливается также дошкольное рабочее время и реализация программы дошкольного образования в предпраздничный день. Однако в случае, если положением предусмотрено сокращение рабочих дней в предпраздничные дни, руководитель дошкольной школы должен оценить все возможные риски и уже изначально предусмотреть действия в случаях, если родители по объективным причинам не смогут прийти за детьми в установленное дошкольным учреждением время. Например, можно обеспечить детям возможность в предпраздничный день освоить программу дошкольного образования, так называемые дежурные группы. Следует подчеркнуть, что руководитель дошкольного училища своевременно должен информировать родителей о предусмотренных изменениях в организации дошкольного учебного процесса, в том числе об изменениях в рабочее время.
По второму вопросу: в учреждениях Управления образования обеспечиваются требования Закона о труде, в том числе заключение письменных трудовых договоров, один экземпляр которых выдается работникам “на руки”. Соблюдение норм трудовых правоотношений в учреждениях крайне строго контролируется, вместе с тем невозможно дать ответ на обобщенный, неконкретный вопрос (в каком учреждении не выдается трудовой договор и как это аргументируется).
Если у кого-либо из работников образовательных учреждений имеются обоснованные претензии или возникает необходимость получения разъяснения по своим трудовым правоотношениям, то можно обратиться в Управление образования как с официальным заявлением, так и к соответствующим специалистам (специалистам отдела кадров, бухгалтерам заработной платы, юристам) для устных переговоров.

Ответы на коммент:

10.12.2019 16:17
1  

На каком основании в детсадах Даугавпилса методисты утверждают, что в детсадах нет предпраздничных сокращенных дней? В документах на домашней странице школьной управы нет никаких нормативных актов по этому делу!
Второе: почему в детсадах работникам не предоставляются документальные подтверждения условий трудовых договоров? Согласно законам и правилам Кабмина такие действия незаконны!

Есть ответ
Статья 135 Закона о труде о сокращенном рабочем времени в предпраздничный день распространяется на работников, однако здесь затрагиваются интересы обучаемых лиц образовательных учреждений, так как обучаемые лица не считаются работниками, и на них не распространяется установленное трудовым законом правовое регулирование на продолжительность рабочего дня в предпраздничный день.
Основанием деятельности дошкольного образовательного учреждения является утвержденное учредителем (т. е. Даугавпилсской городской думой) положение, в котором устанавливается продолжительность реализации образовательной программы, т. е. дошкольное рабочее время. Наряду с этим положением устанавливается также дошкольное рабочее время и реализация программы дошкольного образования в предпраздничный день. Однако в случае, если положением предусмотрено сокращение рабочих дней в предпраздничные дни, руководитель дошкольной школы должен оценить все возможные риски и уже изначально предусмотреть действия в случаях, если родители по объективным причинам не смогут прийти за детьми в установленное дошкольным учреждением время. Например, можно обеспечить детям возможность в предпраздничный день освоить программу дошкольного образования, так называемые дежурные группы. Следует подчеркнуть, что руководитель дошкольного училища своевременно должен информировать родителей о предусмотренных изменениях в организации дошкольного учебного процесса, в том числе об изменениях в рабочее время.
По второму вопросу: в учреждениях Управления образования обеспечиваются требования Закона о труде, в том числе заключение письменных трудовых договоров, один экземпляр которых выдается работникам “на руки”. Соблюдение норм трудовых правоотношений в учреждениях крайне строго контролируется, вместе с тем невозможно дать ответ на обобщенный, неконкретный вопрос (в каком учреждении не выдается трудовой договор и как это аргументируется).
Если у кого-либо из работников образовательных учреждений имеются обоснованные претензии или возникает необходимость получения разъяснения по своим трудовым правоотношениям, то можно обратиться в Управление образования как с официальным заявлением, так и к соответствующим специалистам (специалистам отдела кадров, бухгалтерам заработной платы, юристам) для устных переговоров.