Вопрос для Игорь Медведев

← Вернуться к Игорь Медведев

Zdravstvuite. V nawei firme mmnogie rabotajut bol6we goda po vremennomu dogovortu. Dogovor prodlivaetsja v konce kazdogo mesjaca i tak uze 1,5 ngoda. eTO PO ZAKONU?

Есть ответ

Добрый день!
Согласно “Закону о труде”, срочные трудовые договора (трудовые договора на определенный срок) заключаются исключительно, в особых случаях, когда работа является конкретной или требует особых обстоятельств. Важно помнить, что заключение срочных договоров допустимо для временной работы.
В соответствии с частью первой статьи 45 “Закона о труде”, срок такого вида трудового договора не может превышать пять лет (включая любые продления).
Для действия вышеупомянутой нормы, для продления договора, он действительно должен быть заключен для временной работы (статья 44 “Закона о труде”), в противном же случае, трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок.
Если у Вас как у работника есть сомнения по поводу заключенного с Вами трудового договора, Вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию с просьбой проверить, может ли Ваш трудовой договор быть срочным или договор должен быть заключенным на неопределенный срок.