Добрый день! Из Вашего вопроса непонятно какие условия прописаны в Вашем трудовом договоре т.е. работаете ли Вы на полную/неполную ставку.
Если Вы работаете по сменному графику (2 через 2), а Ваш работодатель перешел к суммированному рабочему времени/графику, то в таком случае, такие изменения считаются и должны оформляться в письменном виде как изменения к договору. (Трудовой закон Статья 140.) Ваш работодатель должен был своевременно согласовать с Вами такой график работ, а Вы, в свою очередь, имеете право не соглашаться. Такие односторонние изменения могут быть основанием для прекращения трудового договора.
Добрый день! Из Вашего вопроса непонятно какие условия прописаны в Вашем трудовом договоре т.е. работаете ли Вы на полную/неполную ставку.
Если Вы работаете по сменному графику (2 через 2), а Ваш работодатель перешел к суммированному рабочему времени/графику, то в таком случае, такие изменения считаются и должны оформляться в письменном виде как изменения к договору. (Трудовой закон Статья 140.) Ваш работодатель должен был своевременно согласовать с Вами такой график работ, а Вы, в свою очередь, имеете право не соглашаться. Такие односторонние изменения могут быть основанием для прекращения трудового договора.