Добрый день!
Нормальная рабочая неделя составляет 5 (пять) рабочих дней, и 40 часов в неделю, но Закон о труде также предусматривает и отступления.
Работодатель, при необходимости, также может организовывать на предприятии посменную работу. Количество часов, в посменной работе, зависит от установленных для соответствующей категории работников (Гражданский закон, статья 139).
Суммированный график или суммированная рабочая неделя, та, в которой работника разрешается занимать не более 24 часов подряд, и не более 56 часов в неделю. В свою очередь обеспечив суточное время отдыха не менее 12 часов, и недельное время работы не менее 35 часов в неделю.
Касательно оплаты ночных рабочих часов, Закон о труде гласит, что под ночным временем понимается период времени от 22 до 6 часов. Работник, выполняющий работу в ночное время, получает доплату в размере не менее 50 процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки оплаты труда (Статья 67 Закона о труде).
Добрый день!
Нормальная рабочая неделя составляет 5 (пять) рабочих дней, и 40 часов в неделю, но Закон о труде также предусматривает и отступления.
Работодатель, при необходимости, также может организовывать на предприятии посменную работу. Количество часов, в посменной работе, зависит от установленных для соответствующей категории работников (Гражданский закон, статья 139).
Суммированный график или суммированная рабочая неделя, та, в которой работника разрешается занимать не более 24 часов подряд, и не более 56 часов в неделю. В свою очередь обеспечив суточное время отдыха не менее 12 часов, и недельное время работы не менее 35 часов в неделю.
Касательно оплаты ночных рабочих часов, Закон о труде гласит, что под ночным временем понимается период времени от 22 до 6 часов. Работник, выполняющий работу в ночное время, получает доплату в размере не менее 50 процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки оплаты труда (Статья 67 Закона о труде).