150 статья Закона о труде предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется по соглашению между работником и работодателем или по графику отпусков. Предоставляя ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель по возможности обязан учитывать пожелания работника. При необходимости (например, если из-за больничного или отпуска другого работника нарушается нормальный ход работы на предприятии) работодатель имеет право предложить перенести отпуск на другое время, согласованное с работником.
150 статья Закона о труде предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется по соглашению между работником и работодателем или по графику отпусков. Предоставляя ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель по возможности обязан учитывать пожелания работника. При необходимости (например, если из-за больничного или отпуска другого работника нарушается нормальный ход работы на предприятии) работодатель имеет право предложить перенести отпуск на другое время, согласованное с работником.