Добрый день! В данном случае это не обязанность идти в отпуск, а право, и работодатель предоставляет отпуск в определенное время в соответствии с договоренностью с работником или графиком отпусков.
В соответствии с 150 статьей закона " О труде" работодатель по возможности должен брать во внимание пожелание работника. Если у работника есть ребенок в возрасте до 3 лет, то отпуск предоставляется летом или в любое другое время по желанию работника.
Добрый день! В данном случае это не обязанность идти в отпуск, а право, и работодатель предоставляет отпуск в определенное время в соответствии с договоренностью с работником или графиком отпусков.
В соответствии с 150 статьей закона " О труде" работодатель по возможности должен брать во внимание пожелание работника. Если у работника есть ребенок в возрасте до 3 лет, то отпуск предоставляется летом или в любое другое время по желанию работника.