Если нет работы, работодатель должен работника сократить, и баста, а он начинает лапшу мол посиди, работа будет, а в результате экономят, платят как хотят, народ сам виноват работодатель на понт берет, а судиться никто не пробовал, потому как дело доходит до суда, сразу заплатят как положено!
Димас
Вот говорят, что официально когда увольняют, надо подписывать бумаги, что согласен.А у нас на работе никто никогда ничего не подписывает, приняли тебя на работу или уволили.Мы никаких бумаг в глаза не видели. И отпуска у нас как такого нет.Дадут пару дней отдохнут и всё.И так многие в частных фирмах.Мини отпуск естественно не оплачивают.А другой работы не найти, вот и приходится соглашаться.Хозяин барин.
Вот говорят, что официально когда увольняют, надо подписывать бумаги, что согласен.А у нас на работе никто никогда ничего не подписывает, приняли тебя на работу или уволили.Мы никаких бумаг в глаза не видели. И отпуска у нас как такого нет.Дадут пару дней отдохнут и всё.И так многие в частных фирмах.Мини отпуск естественно не оплачивают.А другой работы не найти, вот и приходится соглашаться.Хозяин барин.
аня
Когда увольняют официально по сокращению штата, то должны официально выплатить двухмесячное пособие по увольнению, вот поэтому и не сокращают, а увольняют по согласию сторон. Так выгоднее, то-есть дешевле работодателю. Если нет заказов, то такому работодателю нет прибыли и не из чего платить пособие и зарплату.
Вот говорят, что официально когда увольняют, надо подписывать бумаги, что согласен.А у нас на работе никто никогда ничего не подписывает, приняли тебя на работу или уволили.Мы никаких бумаг в глаза не видели. И отпуска у нас как такого нет.Дадут пару дней отдохнут и всё.И так многие в частных фирмах.Мини отпуск естественно не оплачивают.А другой работы не найти, вот и приходится соглашаться.Хозяин барин.
Ответы на коммент:
Обращение в редакцию: отпуск за свой счет — незаконно!
Когда увольняют официально по сокращению штата, то должны официально выплатить двухмесячное пособие по увольнению, вот поэтому и не сокращают, а увольняют по согласию сторон. Так выгоднее, то-есть дешевле работодателю. Если нет заказов, то такому работодателю нет прибыли и не из чего платить пособие и зарплату.