"Просто многие хотят прийти – и сразу получать 600-800 евро. А как я могу платить такие деньги, если совершенно не знаю, на что человек способен, насколько подходит он лично мне, сработается ли с коллективом?"
- подобным "предпринимателям" надо лечить голову. Если я работаю 20 лет бухгалтером, то это совершенно не значит, что завершив работу в одном месте, тут же забываю совершенно все и на новое место прихожу как младенец, с чистыми, незамутненными мозгами. Это хитрожопость под благовидным предлогом уже достала, везде одно и то же - поработайте 3 месяца за минималку, а там посмотрим. Класс! Через три месяца тебе объявляют, что ты не выдержала испытательный срок и ищут другую дуру. Потом удивляются, что их СГД имеет и в хвост , и в гриву, а в учете полный бардак. Чтобы понять подходить работник или нет на то и есть испытательный срок и он может быть короче 3-х месяцев. Но нигде не сказано, что это время работник должен работать практически даром. Обещаниями светлого будущего за квартиру не заплатишь, работнику эти три месяца жить надо на что-то. Оценить на что работник способен хороший руководитель может и за месяц, а дураку и полгода мало.
Благодетель, мать вашу! 450 евро он человеку платит 1,5 года, а к лету - это спустя два года получается, может быть полтинник добавит. Жлобяра!!!
"Просто многие хотят прийти – и сразу получать 600-800 евро. А как я могу платить такие деньги, если совершенно не знаю, на что человек способен, насколько подходит он лично мне, сработается ли с коллективом?"
- подобным "предпринимателям" надо лечить голову. Если я работаю 20 лет бухгалтером, то это совершенно не значит, что завершив работу в одном месте, тут же забываю совершенно все и на новое место прихожу как младенец, с чистыми, незамутненными мозгами. Это хитрожопость под благовидным предлогом уже достала, везде одно и то же - поработайте 3 месяца за минималку, а там посмотрим. Класс! Через три месяца тебе объявляют, что ты не выдержала испытательный срок и ищут другую дуру. Потом удивляются, что их СГД имеет и в хвост , и в гриву, а в учете полный бардак. Чтобы понять подходить работник или нет на то и есть испытательный срок и он может быть короче 3-х месяцев. Но нигде не сказано, что это время работник должен работать практически даром. Обещаниями светлого будущего за квартиру не заплатишь, работнику эти три месяца жить надо на что-то. Оценить на что работник способен хороший руководитель может и за месяц, а дураку и полгода мало.
Благодетель, мать вашу! 450 евро он человеку платит 1,5 года, а к лету - это спустя два года получается, может быть полтинник добавит. Жлобяра!!!
Гость
Вот из-за таких работодателей город и остался с 70 к населения, а всеравно безработица 12%, и то это зарегистрированная..
"Просто многие хотят прийти – и сразу получать 600-800 евро. А как я могу платить такие деньги, если совершенно не знаю, на что человек способен, насколько подходит он лично мне, сработается ли с коллективом?"
- подобным "предпринимателям" надо лечить голову. Если я работаю 20 лет бухгалтером, то это совершенно не значит, что завершив работу в одном месте, тут же забываю совершенно все и на новое место прихожу как младенец, с чистыми, незамутненными мозгами. Это хитрожопость под благовидным предлогом уже достала, везде одно и то же - поработайте 3 месяца за минималку, а там посмотрим. Класс! Через три месяца тебе объявляют, что ты не выдержала испытательный срок и ищут другую дуру. Потом удивляются, что их СГД имеет и в хвост , и в гриву, а в учете полный бардак. Чтобы понять подходить работник или нет на то и есть испытательный срок и он может быть короче 3-х месяцев. Но нигде не сказано, что это время работник должен работать практически даром. Обещаниями светлого будущего за квартиру не заплатишь, работнику эти три месяца жить надо на что-то. Оценить на что работник способен хороший руководитель может и за месяц, а дураку и полгода мало.
Благодетель, мать вашу! 450 евро он человеку платит 1,5 года, а к лету - это спустя два года получается, может быть полтинник добавит. Жлобяра!!!
Гость
Если вы работаете 20 лет бухгалтером это не значит ровным счётом ничего. Во-первых, с таким стажем работу не ищут, она всегда сама находит людей. А там уже действует простой рыночный принцип - выбираешь там, где меньше головной боли и больше доход. Стаж в этом деле не имеет особого значения, тем более с учётом постоянно меняющегося законодательства. На кой мне знать, что было 5 лет назад, когда мне нужно понимать, что меня ждёт в будущем? Во-вторых, любой мало-мальски опытный бухгалтер может заранее собрать информацию о фирме, в которую собирается идти работать и решить для себя, стоит ли вообще овчинка выделки. Для этого имеются как общедоступные источники, так и сарафанное радио. В-третьих, за работу на небольшом предприятии 450 евро бухгалтеру за глаза. И в обратном вы меня не переубедите. Другое дело если требуется главный бухгалтер, который должен руководить отделом. Но тут и требования другие и, соответственно, оплата труда выше. На кой мне вы специалист, за 800-1000 евро в месяц, для того чтобы тупо забивать первичку в программу? Для этого достаточно взять человека за минималку и показать что да как. А вот проверку ввода информации можно уже доверить специалисту. Но для этого нет нужды сидеть 8 часов в офисе по пять дней в неделю. При нормальном подходе это можно и удалённо перепроверять. А когда есть сомнения, сверяться с первичкой. Поэтому проблема не в головах предпринимателей, которые умеют считать деньги, а в головах некоторых работников, у которых чересчур завышенные самооценка и амбиции. Так что ставя диагноз другим сначала сами свою головку проверьте, на всякий случай.
"Просто многие хотят прийти – и сразу получать 600-800 евро. А как я могу платить такие деньги, если совершенно не знаю, на что человек способен, насколько подходит он лично мне, сработается ли с коллективом?"
- подобным "предпринимателям" надо лечить голову. Если я работаю 20 лет бухгалтером, то это совершенно не значит, что завершив работу в одном месте, тут же забываю совершенно все и на новое место прихожу как младенец, с чистыми, незамутненными мозгами. Это хитрожопость под благовидным предлогом уже достала, везде одно и то же - поработайте 3 месяца за минималку, а там посмотрим. Класс! Через три месяца тебе объявляют, что ты не выдержала испытательный срок и ищут другую дуру. Потом удивляются, что их СГД имеет и в хвост , и в гриву, а в учете полный бардак. Чтобы понять подходить работник или нет на то и есть испытательный срок и он может быть короче 3-х месяцев. Но нигде не сказано, что это время работник должен работать практически даром. Обещаниями светлого будущего за квартиру не заплатишь, работнику эти три месяца жить надо на что-то. Оценить на что работник способен хороший руководитель может и за месяц, а дураку и полгода мало.
Благодетель, мать вашу! 450 евро он человеку платит 1,5 года, а к лету - это спустя два года получается, может быть полтинник добавит. Жлобяра!!!
Ответы на коммент:
Найти работу и выжить: реальные истории даугавпилчан о поиске рабочего места
Вот из-за таких работодателей город и остался с 70 к населения, а всеравно безработица 12%, и то это зарегистрированная..
Найти работу и выжить: реальные истории даугавпилчан о поиске рабочего места
Если вы работаете 20 лет бухгалтером это не значит ровным счётом ничего. Во-первых, с таким стажем работу не ищут, она всегда сама находит людей. А там уже действует простой рыночный принцип - выбираешь там, где меньше головной боли и больше доход. Стаж в этом деле не имеет особого значения, тем более с учётом постоянно меняющегося законодательства. На кой мне знать, что было 5 лет назад, когда мне нужно понимать, что меня ждёт в будущем? Во-вторых, любой мало-мальски опытный бухгалтер может заранее собрать информацию о фирме, в которую собирается идти работать и решить для себя, стоит ли вообще овчинка выделки. Для этого имеются как общедоступные источники, так и сарафанное радио. В-третьих, за работу на небольшом предприятии 450 евро бухгалтеру за глаза. И в обратном вы меня не переубедите. Другое дело если требуется главный бухгалтер, который должен руководить отделом. Но тут и требования другие и, соответственно, оплата труда выше. На кой мне вы специалист, за 800-1000 евро в месяц, для того чтобы тупо забивать первичку в программу? Для этого достаточно взять человека за минималку и показать что да как. А вот проверку ввода информации можно уже доверить специалисту. Но для этого нет нужды сидеть 8 часов в офисе по пять дней в неделю. При нормальном подходе это можно и удалённо перепроверять. А когда есть сомнения, сверяться с первичкой. Поэтому проблема не в головах предпринимателей, которые умеют считать деньги, а в головах некоторых работников, у которых чересчур завышенные самооценка и амбиции. Так что ставя диагноз другим сначала сами свою головку проверьте, на всякий случай.