Допустим взяли чела,знающего только латышский в рижское локомотивное депо,и он поехал на Валгу,в Эстонию,на каком языке он там общаться будет?На латышском?Ахаха.Там знают только эстонский и русский.Пошёл он потом в дальнобойщики,знает только латышский,кому он нужен за пределами Латвии?Пошёл продавцом-консультантом,ну и у кого будет бонус,у этого с одним латышским или у другого,который знает хотя бы два языка?Сами себе яму выкопали.Закон чушь.
не понял
Прочитайте внимательно новость. Там указано, что право работодателя действует лишь если использование иностранного языка не входит в рабочие обязанности работника. В примере который вы привели работодатель должен предусмотреть командировки, на которых работнику придётся говорить на другом языке, соответственно указать это в требованиях. Работа продавца - консультанта так же предусматривает общение с клиентами которые могут быть туристами (теоретически в любом городе и в любом магазине может оказаться турист), поэтому в этом случае так же в требованиях указывается знание иностранных языков как преимущество.
Спасибо за внимание.
Прочитайте внимательно новость. Там указано, что право работодателя действует лишь если использование иностранного языка не входит в рабочие обязанности работника. В примере который вы привели работодатель должен предусмотреть командировки, на которых работнику придётся говорить на другом языке, соответственно указать это в требованиях. Работа продавца - консультанта так же предусматривает общение с клиентами которые могут быть туристами (теоретически в любом городе и в любом магазине может оказаться турист), поэтому в этом случае так же в требованиях указывается знание иностранных языков как преимущество.
Спасибо за внимание.
Будьте умнее
нам не дано предугадать как ихнее слово отзовется...
то ли страна дебилов одноязычных расцветет,
то ли в должностные обязанности каждого дворника включат требования знаний , как минимум 2 языков.
сегодня каждый понимает что работодателю запрещено требовать выполнение обязанностей на иностранном для работника языке --------- *русский работник говорит на родном )))
Прочитайте внимательно новость. Там указано, что право работодателя действует лишь если использование иностранного языка не входит в рабочие обязанности работника. В примере который вы привели работодатель должен предусмотреть командировки, на которых работнику придётся говорить на другом языке, соответственно указать это в требованиях. Работа продавца - консультанта так же предусматривает общение с клиентами которые могут быть туристами (теоретически в любом городе и в любом магазине может оказаться турист), поэтому в этом случае так же в требованиях указывается знание иностранных языков как преимущество.
Спасибо за внимание.
Ответы на коммент:
Сейм одобрил запрет требовать от работников знания иностранного языка
нам не дано предугадать как ихнее слово отзовется...
то ли страна дебилов одноязычных расцветет,
то ли в должностные обязанности каждого дворника включат требования знаний , как минимум 2 языков.
сегодня каждый понимает что работодателю запрещено требовать выполнение обязанностей на иностранном для работника языке --------- *русский работник говорит на родном )))