При сокращении штатов работодатель обязан спрашивать разрешение профсоюза на увольнение. Если профосоюз не дает согласие - уволить нельзя. Только в суд.
Гражданин Кейн
Т.е должности нет ...
А работник остаётся работать ?
Ок! Кем ? Зайцев уборщица?
Т.е должности нет ...
А работник остаётся работать ?
Ок! Кем ? Зайцев уборщица?
Зайцева в мэры
Т.е., есть Закон о труде, который определяет, что согласие профсоюза на увольнение работника-члена профсоюза не нужно только в 4 случаях:
1. ja darbinieks tiek atbrīvots viņa pārbaudes laikā.
2. ja darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī.
3. ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu.
4. ja tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.
Как Вы можете видеть, при сокращении должности, необходимо получить разрешение профсоюза на увольнение.
Можно обратиться к судебной практике, она в свободном доступе в интернете, где подобные дела представлены на реальных примерах. И убедиться, каковы последствия увольнения не получив разрешения профсоюза.
Т.е должности нет ...
А работник остаётся работать ?
Ок! Кем ? Зайцев уборщица?
Ответы на коммент:
Теплосети подали в суд из-за увольнения Зайцева
Т.е., есть Закон о труде, который определяет, что согласие профсоюза на увольнение работника-члена профсоюза не нужно только в 4 случаях:
1. ja darbinieks tiek atbrīvots viņa pārbaudes laikā.
2. ja darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī.
3. ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu.
4. ja tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.
Как Вы можете видеть, при сокращении должности, необходимо получить разрешение профсоюза на увольнение.
Можно обратиться к судебной практике, она в свободном доступе в интернете, где подобные дела представлены на реальных примерах. И убедиться, каковы последствия увольнения не получив разрешения профсоюза.