Гурин хозяйственник, но старой формации. Не было новых идей. А всё вокруг меняется.
Идеи генерируют не топ-менеджеры а nooodalas vadiiitaai.Директор определяет приоритеты.Уточните.пожалуйста,какие идеи были озвучены и реализованы за последние 10 лет?Одну идею подскажу-раздуть штат для партийных глистов.Что ещё"из-новенького"?
Идеи генерируют не топ-менеджеры а nooodalas vadiiitaai.Директор определяет приоритеты.Уточните.пожалуйста,какие идеи были озвучены и реализованы за последние 10 лет?Одну идею подскажу-раздуть штат для партийных глистов.Что ещё"из-новенького"?
костыль
Это не идея, это паразитизм. Внедрять что-то новое, оптимизировать, совершенствовать - это относится к идеям. Самым идейным, хоть и на низком уровне, был Самарин. Он что-то пытался ломать. Чтобы стать лучшим, нужно сначала сжаться до минимума, создать крепкое ядро и лишь потом начинать рост. ПЖКХ в сегодняшнем виде это неповоротливый монстр, по всем направлениям. Там нет ничего, что было бы привнесено из коммерческого сектора. Весь "успех" это подарок в виде жилого фонда и активов, который никто так и не смог довести до приличного уровня. Сплошной колхоз.
Идеи генерируют не топ-менеджеры а nooodalas vadiiitaai.Директор определяет приоритеты.Уточните.пожалуйста,какие идеи были озвучены и реализованы за последние 10 лет?Одну идею подскажу-раздуть штат для партийных глистов.Что ещё"из-новенького"?
Ответы на коммент:
Объявлены конкурсы на должности руководителей ПЖКХ и SPK
Это не идея, это паразитизм. Внедрять что-то новое, оптимизировать, совершенствовать - это относится к идеям. Самым идейным, хоть и на низком уровне, был Самарин. Он что-то пытался ломать. Чтобы стать лучшим, нужно сначала сжаться до минимума, создать крепкое ядро и лишь потом начинать рост. ПЖКХ в сегодняшнем виде это неповоротливый монстр, по всем направлениям. Там нет ничего, что было бы привнесено из коммерческого сектора. Весь "успех" это подарок в виде жилого фонда и активов, который никто так и не смог довести до приличного уровня. Сплошной колхоз.