Ну тогда Вас можно только поздравить. Обычно наоборот - приходит "специалист" на собеседование и начинается: латышский еле понимает/не говорит, знание офисного ПО минимально, в законах не ориентирутся и тд. В CV разумеется всё шикарно.
При озвучивании обязанностей и зоны ответственности глаза обычно округляются и следует вопрос - и это все за "вот эту" зарплату? Потому что, да, зарплаты обычных работников нашего самоуправления ниже уровня по рынку
Kon
В том и проблема, что при устройстве в мун. и гос. предприятия 85% всех рабочих обязанностей это лишь знание гос.языка. Повторюсь, работники из частного сектора более адаптивны к работе. Да, всякие собеседования для них большая проблем, потому что они не артисты разговорногоо жанра и для многих это психологический стресс. Собеседования это для карьеристов и тех, кто стремится в крупные компании. Там, где нет своих эйчаров человеку предоставляют возможность показать себя в работе, потому что это важнее того, как человек умеет себя преподнести.
А что вы понимаете под ориентированием в законах?
О какой ответственности вы речь ведёте??? У вас ответственность лишь на бумаге. Ответственность.. Сколько скандалов было в нашем городе, хоть кто-то понёс эту самую ответственность? Не смешите.
В том и проблема, что при устройстве в мун. и гос. предприятия 85% всех рабочих обязанностей это лишь знание гос.языка. Повторюсь, работники из частного сектора более адаптивны к работе. Да, всякие собеседования для них большая проблем, потому что они не артисты разговорногоо жанра и для многих это психологический стресс. Собеседования это для карьеристов и тех, кто стремится в крупные компании. Там, где нет своих эйчаров человеку предоставляют возможность показать себя в работе, потому что это важнее того, как человек умеет себя преподнести.
А что вы понимаете под ориентированием в законах?
О какой ответственности вы речь ведёте??? У вас ответственность лишь на бумаге. Ответственность.. Сколько скандалов было в нашем городе, хоть кто-то понёс эту самую ответственность? Не смешите.
Разумеется знание госязыка в госучреждениях обязятельно. Иначе даже трудовой договор не поймешью
Про адаптивность - тут больше зависит от человека, и возможно, как долго работает на одном месте. И я сейчас про специалистов, не про депутатов.)))
Собеседование, к примеру возьмём секретаря-делопроизводителя: смысл давать возможность показать себя в работе, если потенциальный работник не умеет оформить документ в редакторе, написать/составить письмо на госязыке, вообще не в курсе про MK noteikumi по обязательной документации для госучреждений и требований по ведению архива?
Про ответственность - повторюсь, я не про политиков.
Зона ответственности- к примеру какой нибудь средний руководитель подразделения: человек 40 в подчинении, графики работы, снабжение/закупки, учёт материала/инвентаря/основных средств, учёт комунальных, контроль бюджета, хоздокументация, договора, ремонты и всякие другие мелочи.И вот тут обычно вопрос - и это всё должен я делать? За 800-900 грязными?
В том и проблема, что при устройстве в мун. и гос. предприятия 85% всех рабочих обязанностей это лишь знание гос.языка. Повторюсь, работники из частного сектора более адаптивны к работе. Да, всякие собеседования для них большая проблем, потому что они не артисты разговорногоо жанра и для многих это психологический стресс. Собеседования это для карьеристов и тех, кто стремится в крупные компании. Там, где нет своих эйчаров человеку предоставляют возможность показать себя в работе, потому что это важнее того, как человек умеет себя преподнести.
А что вы понимаете под ориентированием в законах?
О какой ответственности вы речь ведёте??? У вас ответственность лишь на бумаге. Ответственность.. Сколько скандалов было в нашем городе, хоть кто-то понёс эту самую ответственность? Не смешите.
Ответы на коммент:
А. Васильев о детских подарках: “Управление образования за помощью к нам не обращалось”
Разумеется знание госязыка в госучреждениях обязятельно. Иначе даже трудовой договор не поймешью
Про адаптивность - тут больше зависит от человека, и возможно, как долго работает на одном месте. И я сейчас про специалистов, не про депутатов.)))
Собеседование, к примеру возьмём секретаря-делопроизводителя: смысл давать возможность показать себя в работе, если потенциальный работник не умеет оформить документ в редакторе, написать/составить письмо на госязыке, вообще не в курсе про MK noteikumi по обязательной документации для госучреждений и требований по ведению архива?
Про ответственность - повторюсь, я не про политиков.
Зона ответственности- к примеру какой нибудь средний руководитель подразделения: человек 40 в подчинении, графики работы, снабжение/закупки, учёт материала/инвентаря/основных средств, учёт комунальных, контроль бюджета, хоздокументация, договора, ремонты и всякие другие мелочи.И вот тут обычно вопрос - и это всё должен я делать? За 800-900 грязными?