Такое действительно было в далёкие годы , что подозрительных больных приходили проверять с работы .
Даже в те годы не все диагнозы заносили в бюллетень , а только кодировку, которая понятна была медикам , чтоб не оглашать , что у человека псих заболевание и другие диагнозы Вот про простуду , Больное сердце , воспаление лёгких и другие, то писали . Зря многие тут всполошились, что и сейчас напишут про псих заболевание и спид открытым текстом . Работодатель должен же знать о своих подчиненных и поэтому назначают мед комиссию перед приёмом на работу и потом
? -
работодатель должен не нарушать закон и права работника. В случае подозрений достаточно затребовать проверку инспекции здравоохранения, обоснован больниный или нет. И ничего больше. Не нравится - озвучивай требования при приёме на работу. После подписания контракта опять - максимум проверка, указаны корректные данные или нет. Эти услуги можно сделать платными.
работодатель должен не нарушать закон и права работника. В случае подозрений достаточно затребовать проверку инспекции здравоохранения, обоснован больниный или нет. И ничего больше. Не нравится - озвучивай требования при приёме на работу. После подписания контракта опять - максимум проверка, указаны корректные данные или нет. Эти услуги можно сделать платными.