Так отныне работодатель имеет право прерывать трудовые отношения с работником, который более полугода непрерывно находится на больничном. Работодатели утверждают, что многие работники специально брали больничный, чтобы “зарезервировать” за собой рабочее место в Латвии, пока они трудятся в той же Ирландии или Великобритании. Правда, такая практика была распространена в так называемые жирные годы. Нынче, во–первых, уже куда сложнее найти работу в той же Ирландии, а во–вторых, работодатель просто сократит работника, который более полугода находится на больничном. Точнее — предупреждение о сокращении работник получит сразу после выхода на работу.
Новые изменения больше не обязывают работодателя оплачивать своему работнику учебный отпуск — для сдачи экзаменов и защиты диплома. Нередки случаи, когда работники требуют такой отпуск каждый год, поскольку из года в год не могут успешно сдать экзамены и вынуждены повторять процедуру.
Еще одно нововведение — если работники более четырех недель находится в неоплачиваемом отпуске, то он теряет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году. Эту поправку очень просили внести в трудовое законодательство сами работодатели — они часто сталкивались с ситуацией, когда работники брали отпуск за свой счет, чтобы уехать на заработки в Ирландию, а по возвращении просили предоставить им оплачиваемый отпуск.
Несколько поправок расширяют права и наемных работников. Так, впредь работодатель должен будет в зарплатном листке работника указать не только его ежемесячный оклад, но и сумму заплаченных за него работодателем налогов, а также сколько денег с зарплаты удержано, сколько перечислено в социальный фонд, из которого впоследствии работнику платится пенсия и оплачивается больничный. В зарплатном листке работодатель обязан будет указать и количество отработанных сотрудником в истекшем месяце часов, в том числе сверхурочных. Если работник трудился и в выходные, праздничные дни или в ночную смену, то эта информация — с указанием точного количества отработанных в ночное время и в праздники часов — тоже должна быть отображена в зарплатном листе.
Депутаты поддержали и требование к работодателю заключать трудовой договор с работниками еще до того момента, как работники непосредственно приступили к выполнению своих обязанностей. Кроме того, в рамках борьбы с нелегальной занятостью копии трудовых договоров должны будут храниться в тех структурных отделениях компании, где занят работник.
Так же изменения обязывают отныне в объявлениях о приеме на работу указывать работодателя или персону, которая будет проводить отбор персонала. сделано это с целью предотвратить случаи торговли людьми.