Welcom на нашу сторону, слабо? Зарплату можно и больше платить, но вы посмотрите как большинство работает - утром пришел надо потрындеть, кофе попить, если есть доступ к компьютеру, обязательно соцсети. Потом можно немного поработать, опять таки в перерывах между перекурами, кофейными паузами и т.д. Плюс периодические отпустите, у меня какие-то личные дела. Когда надо сверхурочно - еще надо договариваться, даже за законный двойной тариф... Производство в меньшей степени, но все тоже самое. А теперь если есть возможность посмотрите как работают на западе или спросите знакомых кто и как работал в Англии, Германии, Швеции, но парадокс, большинство тут так работать не захочет... Сколько времени в рабочее время они могли заняться чем-то другим кроме своей работы. Вот отсюда и больше произведенной, проданной, отгруженной продукции и соответственно больше денег у владельца бизнеса с которых он может платить зарплату.
А траты на себя - заработал и могу тратить, не отчитываясь перед сотрудниками, как и они передо мной не отчитываются о своих тратах.
Не нравится, welcom на нашу сторону.
Уже молчу о нервах, неплатежах, конкурентах, несвоевременных поставках, о не 8-ми часовом рабочем дне... Проверках
П.с. средняя зарплата у меня на предприятии выше средней в Латвии , и персонал отличный подобрался хотя иногда и хочется уменьшить время затрачиваемое на кофе, "трындеж" и соцсети....
Предприниматель
Интересно, а что ваше предприятие производит? Вряд-ли ваши работники у станка стоят или за швейной машинкой сидят. Производящим реальный продукт как материальную ценность, необходимую всем без исключения, трындеть и выходить в соцсети с кофейной чашкой попросту НЕКОГДА!!! Плохо работают, говорите? Так это только те, кто на окладах сидят да бумажки перебирают время от времени, а это, на минуточку, больше все чиновничьи должностЯ...Значит как на западе работают? А на западе в отличии от наших управленцев и "организаторов" производств и всего прочего придумали хорошую вещь---платить по часам, то-есть экономить рабочее время и свое, и работника. А у нас платят сдельно, в итоге работник САМ должен выкручиваться и брать организаторские функции на себя, но при ограниченных правах и возможностях, которые имеются у хозяина, начальника и т д...Сейчас маленько прижали работодателей, минималку повышают и требуют уплаты налогов с нее, а не с мизерной платы, которую устанавливает сам хозяин. Мне ТОЖЕ жалко предпринимателей, с которых выжимают последние соки-налоги...НО, признайтесь, что и вы тоже радовались реальному "крепостному праву", в которое было загнано большая часть населения до открытия европейского рабочего рынка .Так что, теперь пришла и ваша очередь , "организаторов" всяческих бизнесов и производств покрутиться и испытать на своей шкуре, то, что испытали ваши "крепостные"...Не тратьте время даром на бессмысленные протесты, учитесь сами, как сэкономить затратное время, организовав и себя и своего подчиненного, не перекладывайте СВОИ организаторские обязанности на нижестоящего---это и есть высокая производительность по западному.
Интересно, а что ваше предприятие производит? Вряд-ли ваши работники у станка стоят или за швейной машинкой сидят. Производящим реальный продукт как материальную ценность, необходимую всем без исключения, трындеть и выходить в соцсети с кофейной чашкой попросту НЕКОГДА!!! Плохо работают, говорите? Так это только те, кто на окладах сидят да бумажки перебирают время от времени, а это, на минуточку, больше все чиновничьи должностЯ...Значит как на западе работают? А на западе в отличии от наших управленцев и "организаторов" производств и всего прочего придумали хорошую вещь---платить по часам, то-есть экономить рабочее время и свое, и работника. А у нас платят сдельно, в итоге работник САМ должен выкручиваться и брать организаторские функции на себя, но при ограниченных правах и возможностях, которые имеются у хозяина, начальника и т д...Сейчас маленько прижали работодателей, минималку повышают и требуют уплаты налогов с нее, а не с мизерной платы, которую устанавливает сам хозяин. Мне ТОЖЕ жалко предпринимателей, с которых выжимают последние соки-налоги...НО, признайтесь, что и вы тоже радовались реальному "крепостному праву", в которое было загнано большая часть населения до открытия европейского рабочего рынка .Так что, теперь пришла и ваша очередь , "организаторов" всяческих бизнесов и производств покрутиться и испытать на своей шкуре, то, что испытали ваши "крепостные"...Не тратьте время даром на бессмысленные протесты, учитесь сами, как сэкономить затратное время, организовав и себя и своего подчиненного, не перекладывайте СВОИ организаторские обязанности на нижестоящего---это и есть высокая производительность по западному.
время собирать камни
В диванных комментариях не нуждаюсь. А производство самое что ни есть настоящее, и не только со станками ...( около 60 сотрудников, около 1 млн налогов в год, в годы кризиса ни на сантим не уменьшил никому зарплаты - это по поводу"крепостных" ) Знаю как у меня работают, знаю как работают у других и не только в Латвии, есть с чем сравнить.
Не нравится на кого-то работать, нет проблем запусти сам что-нибудь, "пообдирай крепостных", а не ехидничай.
Хотя и знаю "бизнесменов" думающих только как бы кинуть или обмануть кого.
Интересно, а что ваше предприятие производит? Вряд-ли ваши работники у станка стоят или за швейной машинкой сидят. Производящим реальный продукт как материальную ценность, необходимую всем без исключения, трындеть и выходить в соцсети с кофейной чашкой попросту НЕКОГДА!!! Плохо работают, говорите? Так это только те, кто на окладах сидят да бумажки перебирают время от времени, а это, на минуточку, больше все чиновничьи должностЯ...Значит как на западе работают? А на западе в отличии от наших управленцев и "организаторов" производств и всего прочего придумали хорошую вещь---платить по часам, то-есть экономить рабочее время и свое, и работника. А у нас платят сдельно, в итоге работник САМ должен выкручиваться и брать организаторские функции на себя, но при ограниченных правах и возможностях, которые имеются у хозяина, начальника и т д...Сейчас маленько прижали работодателей, минималку повышают и требуют уплаты налогов с нее, а не с мизерной платы, которую устанавливает сам хозяин. Мне ТОЖЕ жалко предпринимателей, с которых выжимают последние соки-налоги...НО, признайтесь, что и вы тоже радовались реальному "крепостному праву", в которое было загнано большая часть населения до открытия европейского рабочего рынка .Так что, теперь пришла и ваша очередь , "организаторов" всяческих бизнесов и производств покрутиться и испытать на своей шкуре, то, что испытали ваши "крепостные"...Не тратьте время даром на бессмысленные протесты, учитесь сами, как сэкономить затратное время, организовав и себя и своего подчиненного, не перекладывайте СВОИ организаторские обязанности на нижестоящего---это и есть высокая производительность по западному.
Ответы на коммент:
Предпринимательница: "Требуем минимальную зарплату в размере 3000 евро!"
В диванных комментариях не нуждаюсь. А производство самое что ни есть настоящее, и не только со станками ...( около 60 сотрудников, около 1 млн налогов в год, в годы кризиса ни на сантим не уменьшил никому зарплаты - это по поводу"крепостных" ) Знаю как у меня работают, знаю как работают у других и не только в Латвии, есть с чем сравнить.
Не нравится на кого-то работать, нет проблем запусти сам что-нибудь, "пообдирай крепостных", а не ехидничай.
Хотя и знаю "бизнесменов" думающих только как бы кинуть или обмануть кого.