Здравствуйте!проблема завода в первую очередь-в управлении.издавна никто и никогда не считал нужным что либо сообщать работникам завода.у профсоюза карманного тот же стиль.при самом простом рассмотрении его нет он лишь на бумаге.функции его скорее всего как у массовика затейника-поздравить с праздником и иногда досуг скрасить это все!хотя тоже самое и во всей Латвии .Теперь по положению на заводе.с алкашами практически покончено.это радует большинство работающих нормальные добросовестные люди.а вот с руководством беда-к сожалению там нет стратегического мышления абсолютное неумение проанализировать структуру затрат и нет поиска экономии энергоресурсов .нет нормальной организации труда все делаеться в режиме пожарной лошади.на оставшихся работников навешиваються все возможные работы без оплаты .к замечаниям и предложениям простого рабочего относяться как к крамоле и вообще не воспринимают предложения.
Здравствуйте!проблема завода в первую очередь-в управлении.издавна никто и никогда не считал нужным что либо сообщать работникам завода.у профсоюза карманного тот же стиль.при самом простом рассмотрении его нет он лишь на бумаге.функции его скорее всего как у массовика затейника-поздравить с праздником и иногда досуг скрасить это все!хотя тоже самое и во всей Латвии .Теперь по положению на заводе.с алкашами практически покончено.это радует большинство работающих нормальные добросовестные люди.а вот с руководством беда-к сожалению там нет стратегического мышления абсолютное неумение проанализировать структуру затрат и нет поиска экономии энергоресурсов .нет нормальной организации труда все делаеться в режиме пожарной лошади.на оставшихся работников навешиваються все возможные работы без оплаты .к замечаниям и предложениям простого рабочего относяться как к крамоле и вообще не воспринимают предложения.