keks: Vedj rabotniki rabotajut po trudovym dogovoram - vypolnjajut ogovorennyje objazannosti, poluchajut voznagrazdenije (zarplatu). U nih golova ne bolit o strategiceskih celjah predprijatija, o shagah, kotoryje neobhodimo delatj, chtobi predprijatije sohranilosj, vizhivalo i ostavalosj konkurentnosposobnym. Rabotnikov, kotoryje prodelajut rabotu v etom napravlenii, ne uvoljat - eto cennyje kadri vezde i vsegda. A ostalnyh - esli popadajut pod sokraschenije iz za togo, cto menjaetsja koncepcija predprijatija, trudovoj zakon ne zaprescaet uvolitj. Pocemu by kazhdomu, kto kricit i vozmuschaetsja, ne sozdatj by svoje predprijatie i ne posmotretj na mir glazami rabotodatelja? Ogogo, kakije problemy i golovnyje boli otkrojutsja. A to vse trebuem, trebuem - firma dolzna eto, firma dolzna to. V trudovom zakone ne ogovoreno, chto rabotodatelj dolzhem iskatj drugoje rabocheje mesto dlja uvolennogo ili sokraschennogo rabotnika. Tak cto Dinella esce deistvuet socialhno otvetstvenno, dumaja ob etih rabotnikah.
Совершенно согласен. Не ныть надо, а 1 - получать знания; 2 - работать не по принципу работадатель мне должен, а я могу просто придти и дурака отвалять. Едут в Англию, Ирландию и вкалывают по 16 часов. А здесь, хорошо, если 4 часа за день наберется.
Совершенно согласен. Не ныть надо, а 1 - получать знания; 2 - работать не по принципу работадатель мне должен, а я могу просто придти и дурака отвалять. Едут в Англию, Ирландию и вкалывают по 16 часов. А здесь, хорошо, если 4 часа за день наберется.