Слухи о массовом увольнении с хлебокомбината «Динелла», который купила эстонская фирма Eesti Pager и произвела перестановки в руководстве, облетели в конце прошлой недели город. Дошли они и до нашего новостного сайта gorod.lv, который тут же связался с секретарем-референтом перепроданного акционерного общества, сохранившего свое название «Динелла», и узнал, что увольнения действительно есть.
С подробностями просили подождать до вторника, когда вернется из командировки руководство, которому и следует адресовать наши вопросы в электронном виде. Что и было нами сделано.
Публикуем официальный ответ, который наверняка заинтересует не только бывших и нынешних работников «Динеллы». Юрист этого АО Юрис Ужулис пишет по поручению новых владельцев латвийского предприятия, где производство не сворачивается:
«Действительно, в связи с реструктуризацией предприятия освободились некоторые работники. Это не надо понимать, что они уволены и лишились работы, им предоставлена возможность трудоустроиться в других предприятиях, в том числе на вновь созданных. Политика «Динеллы» такова: «Пекарь должен заниматься только своим делом, транспортники доставлять продукцию продавцам, а те ее реализовывать». Говоря о розничной торговле, отметим, что мы помогли работавшим у нас продавцам сохранить торговые места, создать свои предприятия, передали необходимые основные средства, выплатили компенсации, чтобы наши бывшие работники могли сами начать предпринимательскую деятельность. В результате люди сами стали себе хозяевами и смогут зарабатывать больше, чем находясь в штате у нас, делясь прибылью. В этом вы можете убедиться сами, опросив лиц, которые стали самозанятыми и продолжают торговать на прежних местах.
Что касается работников транспортного отдела, то они полностью переходят на предприятие, которое будет выполнять прежние функции по отношению к нам, а также другие, связанные непосредственно с перевозками других грузов. И в зарплате они не потеряют.
Уважаемая редакция портала gorod.lv, согласитесь, что любая реорганизация на любом предприятии – это стресс для его работников. АО «Динелла» постаралась поступить максимально честно со своими работниками, освобождая их и устраивая на другие предприятия или давая возможность создавать свои.
Скажем, что наше предприятие ищет профессионалов, предлагая им работу. Так что о массовом увольнении с «Динеллы» нельзя говорить ни сегодня, ни завтра».
Веря на слово юристу Юрису Ужулису, все же встретились сегодня, в среду, с теми, кто продавал на Центральном рынке в широком ассортименте продукцию «Динеллы», одного из крупнейших поставщиков хлебобулочных изделий в стране в своей отрасли. Выбор, судя по заполненному прилавку и полкам, велик, настроение у продавцов хорошее.
- Четвертый день, как стали самостоятельными, получили статус самозанятых лиц, получаем изделия с хлебокомбината по прежней цене и в тех же требуемых нами объемах и ассортименте, – сказали свежеиспеченные хозяева торговых мест. – Верим, что все будет хорошо. Все теперь зависит от нас, отношения с комбинатом деловые, нас вполне устраивают.
Eto krasivie slova dlja otmazki.
Dejstviteljno uvolnajut, no prosjat po sobstvennomu ujti ili .....
Novij hozjain xo4et 4tob rabotala molodjoz za zarplatu menjwe minimalki, a ljudej s mnogoletnim opitom - uvolitj. Ne nuzni emu ljudi starwe 40 let.
Преследую всезнающего оголтелого вруна и обличителя на всех ветках и спрашиваю в очередной раз: есть конкретные факты? Или, как в прошлые разы: прокурекал, а там хоть не рассветай! Лучше бы вшей вычесывал у своих детей. Об этом никто не знал, пока Аноним сам не похвалился. Почему-то не сказал об этом соцуправлению, которое давало направления в лагерь малообеспеченным семьям. Так ты и в семье не кормилец, а так, чтобы штаны носить...
Vedj rabotniki rabotajut po trudovym dogovoram - vypolnjajut ogovorennyje objazannosti, poluchajut voznagrazdenije (zarplatu). U nih golova ne bolit o strategiceskih celjah predprijatija, o shagah, kotoryje neobhodimo delatj, chtobi predprijatije sohranilosj, vizhivalo i ostavalosj konkurentnosposobnym. Rabotnikov, kotoryje prodelajut rabotu v etom napravlenii, ne uvoljat - eto cennyje kadri vezde i vsegda. A ostalnyh - esli popadajut pod sokraschenije iz za togo, cto menjaetsja koncepcija predprijatija, trudovoj zakon ne zaprescaet uvolitj. Pocemu by kazhdomu, kto kricit i vozmuschaetsja, ne sozdatj by svoje predprijatie i ne posmotretj na mir glazami rabotodatelja? Ogogo, kakije problemy i golovnyje boli otkrojutsja. A to vse trebuem, trebuem - firma dolzna eto, firma dolzna to. V trudovom zakone ne ogovoreno, chto rabotodatelj dolzhem iskatj drugoje rabocheje mesto dlja uvolennogo ili sokraschennogo rabotnika. Tak cto Dinella esce deistvuet socialhno otvetstvenno, dumaja ob etih rabotnikah.
Динелла, а точнее, эстонцы поступили благородно. Нам бы порадоваться, а нашлись Ананимы, которые полили грязью честных предпринимателей. Ананим, сколько можно, а?
Совершенно согласен. Не ныть надо, а 1 - получать знания; 2 - работать не по принципу работадатель мне должен, а я могу просто придти и дурака отвалять. Едут в Англию, Ирландию и вкалывают по 16 часов. А здесь, хорошо, если 4 часа за день наберется.