Аноним: Аноним: Аноним: Что они тут чушь пишут!! Может в Риге и не хватает работников, а в Даугавпилсе нормальную работу вообще не найти, особенно женщинам. Если тебе 40, то хоть застрелись! Есть фирмы, которым круглый год работники требуются, так там такие условия и зарплата, что нормальный человек работать не станет, здоровье и нервы пожалеет. Только благодаря крупным магазинам и супермаркетам живут люди, хотя платят там очень мало. Недавно К-Rauta закрылась и ещё добавилось безработных. В хороших фирмах работники не уходят, там рабочие места за деньги продают. При таком отношении правительства, особенно к Латгалии, скоро вообще все уедут.Странно, но ведь ДЕПО закрываться не собирается. Вам это ни о чем не говорит?Откуда вы можете знать, собираются они закрываться или нет! Когда в Даугавпилсе не останется платёжеспособного населения ДЕПО ждёт та же судьба. У них уже сейчас началась текучка кадров. Значит не всё там так прекрасно.
... а про текучку кадров. Я часто бываю в ДЕПО, бОльшая часть персонала там не меняется. Происходит естественный отбор. Худшие уходят, на их место приходит другой, более работоспособный. Работодатель всегда ищет компромисс между потребностями работника, его возможностями и соответствующей зарплатой. Если более работоспособный готов работать за зарплату 10-15% ниже, чем того требует лентяй, как вы думаете, кого я выберу? В этом и заключается предпринимательская жилка. Но это совершенно не значит, что работодатель, платя кому-то чуть меньше, дурит работника. Есть разные случаи - женщина (девушка) после декретного отпуска решила поработать и ей неважна сама сумма зарплаты, потому как муж зарабатывает достаточно.. ребенок пошел в сад.. Ей просто хочется социализации и общения. НЕ ВСЕ МОЖНО ИЗМЕРИТЬ ДЕНЬГАМИ!!! Чем больше меркантильный интерес в работе, тем более унизительно к вам будут относиться.
... а про текучку кадров. Я часто бываю в ДЕПО, бОльшая часть персонала там не меняется. Происходит естественный отбор. Худшие уходят, на их место приходит другой, более работоспособный. Работодатель всегда ищет компромисс между потребностями работника, его возможностями и соответствующей зарплатой. Если более работоспособный готов работать за зарплату 10-15% ниже, чем того требует лентяй, как вы думаете, кого я выберу? В этом и заключается предпринимательская жилка. Но это совершенно не значит, что работодатель, платя кому-то чуть меньше, дурит работника. Есть разные случаи - женщина (девушка) после декретного отпуска решила поработать и ей неважна сама сумма зарплаты, потому как муж зарабатывает достаточно.. ребенок пошел в сад.. Ей просто хочется социализации и общения. НЕ ВСЕ МОЖНО ИЗМЕРИТЬ ДЕНЬГАМИ!!! Чем больше меркантильный интерес в работе, тем более унизительно к вам будут относиться.