Аноним: Аноним: Аноним: даа пора завозить рабсилу..местные не хотят даром работатьМестные НЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ, а не даром. Местные хотят получать. Сначала докажите, что умеете, а потом зарплату требуйтеА как доказать ? Пару месяцев дарма на тебя попахать ? ЗЗнаем такую практику у вас . Месяц -другой человека держите, мол покажи на что способен , а потом говорите , что не подходит он , хоть он и вон из кожи лез пытаясь угодить. Его выгоняешь , да еще и без денег , а нового дурачка на его место. КРОВОПИЙЦЫ !
Для дебилов. Трудовые отношения должны быть закреплены в ПИСЬМЕННОМ виде. Нет договора, не идите работать, какие проблемы? Сами себя раком ставите, а потом еще чему-то удивляетесь. Второе. Даже во время испытательного срока (максимум 3 месяца) должна начислять минималка исходя из нормального времени (5 дней в неделю, по 8 часов в день). Или минимальную почасовую оплату если вы не на окладе. Третье. В Латвии существует или ОКЛАД или СУММИРОВАННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, никаких пол ставок, четверти и прочей хрени НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Четвертое. Даже за испытательный срок вы вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Самое смешное, что вы реально этого ничего не знаете!!!
Для дебилов. Трудовые отношения должны быть закреплены в ПИСЬМЕННОМ виде. Нет договора, не идите работать, какие проблемы? Сами себя раком ставите, а потом еще чему-то удивляетесь. Второе. Даже во время испытательного срока (максимум 3 месяца) должна начислять минималка исходя из нормального времени (5 дней в неделю, по 8 часов в день). Или минимальную почасовую оплату если вы не на окладе. Третье. В Латвии существует или ОКЛАД или СУММИРОВАННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, никаких пол ставок, четверти и прочей хрени НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Четвертое. Даже за испытательный срок вы вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Самое смешное, что вы реально этого ничего не знаете!!!