Аноним: таня: Оклад или почасовая ставка? Гарантирующая минималку? Не знаю, не видела...сплошь и рядом АККОРДНАЯ оплата труда. На практике это выглядит так---сколько наклепал, за то и получил...при этом расценки выставляются уже после проделанной работы... Есстттсввно, работодатель сперва свои расходы посчитает, включая выплаты всех кредитов, в том числе и на дворцы и кайены...а уж потом, что останется разделит между работниками, а кого-то и в шею(кому не хватило)! Скажете не так? А что ему---или раздать все или повеситься? Вот мне смешно читать строки, в которых упрек работнику, якобы ничегошеньки не умеющему ничегошеньки не знающему, но требующему больших денег за свой труд..!!! Посмотрите на наших бизнесменов---кто-нибудь знает хоть чуточку производство, которым занимается??? Ну, да...скажете зачем ему вникать в производство каких-то деталей или пошива одежды или еще чего-нить...у него на это есть советники и замы, которые все ДОЛЖНЫ знать и специалисты классные...Наблюдаю все одну и ту же картину----во главе производств люди далекие от него и близко не стояли к нему НИКОГДА! Военные, юристы, медики бывшие ИТРы и т д ...Хочется им всем дать совет----РУКАМИ ПРОЩУПАЙТЕ сперва ту работу, а уж потом беритесь организовывать свой бизнес. Многое станет на свои места, и поток превратится в поточное производство, а не в истекание рабсилы. К сожалению, в стране многие занимаются не своим делом...Порой работодатель знает больше работников и в разных направлениях. А работник и в своем не ориентируется. А вас не смущает, что работник ездит на лексусе, а работодатель на фольсфагене.
Так на фига вы берете таких , которые не разбираются ? При такой-то безработице. Выбор есть. К тому же можно и обучить человечка. Все-таки рабочий не инженер .Пожалуйста , занимайтесь подготовкой кадров. Кто мешает ? Берите молодых учеников. Готовьте. Откуда у молодого человека опыт может быть ? Не берут никады. Сначала опыт подай . А где его взять ? Вот и замкнутый круг.
Так на фига вы берете таких , которые не разбираются ? При такой-то безработице. Выбор есть. К тому же можно и обучить человечка. Все-таки рабочий не инженер .Пожалуйста , занимайтесь подготовкой кадров. Кто мешает ? Берите молодых учеников. Готовьте. Откуда у молодого человека опыт может быть ? Не берут никады. Сначала опыт подай . А где его взять ? Вот и замкнутый круг.