А разве имеют права уволить человека на больничном? Они же должны ждать пока человек не вйдет с больничного и тогда сократить?
М
Если работник получил уведомление о сокращении до наступления факта нетрудоспособности, т.е. больничного листа, то да, имеют право сократить датой, указанной в уведомлении. Но если работник напишет заявление на имя работодателя с требованием не считать в период уведомления о сокращении (месяц) время его временной нетрудоспособности, тогда работодатель вынужден будет ждать выхода работника с листа нетрудоспособности.
А разве имеют права уволить человека на больничном? Они же должны ждать пока человек не вйдет с больничного и тогда сократить?
М
Bolničnij B oplačivajet VSAA, tak kakaja emu raznica, čislitsja on na rabote ili uvolen? Vstanet na biržu i budet polučatj svoj bolničnij daljše. Kak ja ponimaju, eto ne nesčastnij slučai na rabote
А разве имеют права уволить человека на больничном? Они же должны ждать пока человек не вйдет с больничного и тогда сократить?
Ответы на коммент:
Кому не дадут больничный в Латвии: как по закону
Если работник получил уведомление о сокращении до наступления факта нетрудоспособности, т.е. больничного листа, то да, имеют право сократить датой, указанной в уведомлении. Но если работник напишет заявление на имя работодателя с требованием не считать в период уведомления о сокращении (месяц) время его временной нетрудоспособности, тогда работодатель вынужден будет ждать выхода работника с листа нетрудоспособности.
Кому не дадут больничный в Латвии: как по закону
Bolničnij B oplačivajet VSAA, tak kakaja emu raznica, čislitsja on na rabote ili uvolen? Vstanet na biržu i budet polučatj svoj bolničnij daljše. Kak ja ponimaju, eto ne nesčastnij slučai na rabote