А проблема решается довольно просто - оптимизируйте штатное расписания чиновничества ( не надо создавать должности под проходимцев , хотя и " своих " ) Во времена не такие уж далекие конторами и предприятиями руководил ограниченный целесообразностью штат сотрудников - ныне " МЕНЕДЖЕР ПО ЗАКУПКАМ " , " МЕНЕДЖЕР ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ " , МЕНЕДЖЕР ПО учету, соблюдению , контролю " , " МЕНЕДЖЕР перспективам роста " , МЕНЕДЖЕР ПО по разработке вариантов должностей для других менеджеров " ..........
А проблема решается довольно просто - оптимизируйте штатное расписания чиновничества ( не надо создавать должности под проходимцев , хотя и " своих " ) Во времена не такие уж далекие конторами и предприятиями руководил ограниченный целесообразностью штат сотрудников - ныне " МЕНЕДЖЕР ПО ЗАКУПКАМ " , " МЕНЕДЖЕР ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ " , МЕНЕДЖЕР ПО учету, соблюдению , контролю " , " МЕНЕДЖЕР перспективам роста " , МЕНЕДЖЕР ПО по разработке вариантов должностей для других менеджеров " ..........