Darba likums.
...
47.pants. Pārbaudes sekas
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
Теперь выистолкуйте.
Я не о праве работодателя уволить работника во время испытательного срока без объяснения причин(это элементарно), а об отсутствии права работника обратиться в суд и оспорить решение работодателя. Именно на это был сделан акцент в комменте, с которым я не согласен. Поэтому и прошу ссылку на статью закона.
Я не о праве работодателя уволить работника во время испытательного срока без объяснения причин(это элементарно), а об отсутствии права работника обратиться в суд и оспорить решение работодателя. Именно на это был сделан акцент в комменте, с которым я не согласен. Поэтому и прошу ссылку на статью закона.
Мимо ходом)
Ак шита. А толку обращаться, если есть право во время испытательного срока уволить без объяснения причин? На чём будет строиться защита уволенного работника? То же самое, что обратиться в суд с иском, утверждая, что 2+2=5. Право есть, смысла 0.
Я не о праве работодателя уволить работника во время испытательного срока без объяснения причин(это элементарно), а об отсутствии права работника обратиться в суд и оспорить решение работодателя. Именно на это был сделан акцент в комменте, с которым я не согласен. Поэтому и прошу ссылку на статью закона.
Ответы на коммент:
Даугавпилсский суд: И. Яковлеву с должности исполнительного директора ПЖКХ уволили незаконно
Ак шита. А толку обращаться, если есть право во время испытательного срока уволить без объяснения причин? На чём будет строиться защита уволенного работника? То же самое, что обратиться в суд с иском, утверждая, что 2+2=5. Право есть, смысла 0.